Увольнение беременной женщины по ТК РФ: особенности и основания

Увольнение беременной

Трудовой кодекс РФ предоставляет обширную защиту для сотрудников в положении. В данной статье рассмотрим законные причины увольнения беременной женщины, а также порядок действий, если работодатель нарушает трудовые права.

Когда возможно увольнение беременной женщины по ТК РФ

Согласно Статье №261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины со стороны работодателя может происходить по следующим причинам:

• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если стороны ранее заключили срочный трудовой договор, который оканчивается в период беременности сотрудника, то работодатель обязан продлить трудовые отношения до окончания беременности в случае предоставления сотрудником письменного заявления. Также продление трудового договора должно происходить, если сотрудник находится в отпуске по причине беременности/родов. В таком случае сотрудник должен предоставлять справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. Работодатель имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор после окончания беременности сотрудника и срока действия договора.

Также работодатель имеет право уволить беременную женщину, если трудовой договор происходил на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и произвести перевод беременной женщины на аналогичную должность или другую должность с иными условиями труда, соответствующую ее состоянию здоровья, не представляется возможным. Но при этом работодатель должен предлагать вакансии, соответствующие требованиям и условиям в конкретной местности, а также и в другой местности, если подобное условие указано документах при трудоустройстве сотрудника.

В каких случаях увольнение беременной женщины не допускается

Статья №261 Трудового кодекса РФ заключает следующее:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Подобное правило имеет исключения и не действует в следующих случаях:

• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
• Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания.
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
• прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительных причин.
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Разглашение тайны, связанной с выполнением трудовой деятельности – коммерческой, государственной, персональных данных других сотрудников и т.д.
• В случаях хищения, незаконной растраты, порчи/уничтожения собственности работодателя или иных работников организации на основании судебного решения или иного решения уполномоченного лица/органа.
• Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия, например, несчастный случай или аварию, а также, если работником была создана ситуация, которая могла бы повлечь за собой тяжкие последствия, на основании заключения комиссии по охране труда.
• Совершение виновных действий в случае непосредственного обслуживания денежных/товарных ценностей, если данные действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.
• Если сотрудник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, который противоречит его трудовым обязательствам.
• Однократное грубое нарушение руководителем организации и/или его заместителями своих трудовых обязанностей.
• Если сотрудник предоставил заведомо ложные данные при трудоустройстве на работу.
• В случае повторного на протяжении одного года грубого нарушения устава организации, которая осуществляет образовательную деятельность.
• Однократное применение физического или психического насилия над обучающимся или воспитанником в образовательной сфере или сфере опеки.
• Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Подобное основание для увольнения беременной женщины является основным. Процедура увольнения является стандартизированной и ничем не отличается от увольнения других сотрудников организации. Беременная сотрудница должна получить уведомление под роспись и все предусмотренные денежные выплаты для таких случаев, а после возможно встать на учёт службы занятости, которая будет оказывать помощь при трудоустройстве на новую работу до начала декретного отпуска.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия подразумевает следующие денежные выплаты:

• Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за 3 месяца.
• Компенсация в случае неиспользованного отпуска.
• Выплаты в связи с беременностью/родами.
• Единовременная выплата в период постановки на учёт консультации в начальные сроки беременности.
• Единовременная выплата по причине рождения ребёнка.
• Ежемесячная выплата для ухода за ребёнком.
• Пособие по безработице.
• Пособие для ребёнка по условиям законодательства субъекта России.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

При выполнении трудовой деятельности на основании срочного договора увольнение беременной женщины возможно инициировать по вышеуказанным причинам. Однако, если причин для увольнения нет, а беременная женщина перед окончанием действия трудового договора хочет его продлить, то работодатель обязан сделать это.

В случае окончания срока действия трудового договора существуют следующие правила, установленные Статьей №261 ТК РФ:

• Продлить трудовой договор необходимо до окончания беременности или до окончания декретного отпуска.
• Для продления трудового договора сотрудница должна предоставить работодателю письменное заявление, а также медицинскую справку о беременности, но не чаще одного раза в три месяца.
• Работодатель имеет право уволить сотрудницу после окончания срока беременности в течение одной недели после того, как получил информацию об окончании беременности.
• Увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске возможно инициировать в день окончания отпуска.

Увольнение беременной по собственному желанию

Законодательство не запрещает расторгнуть трудовой договор по желанию сотрудника на основании Статьи №77 ТК РФ.

Статья №80 ТК РФ заключает следующее:

• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В день увольнения работодатель обязан:

• Выдать документы сотрудника.
• Произвести полный расчёт.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение договора происходит в соответствии со Статьей №78 ТК РФ. Увольнение происходит по соглашению сотрудника и руководителя в любой установленный день, в том числе и без двухнедельной отработки.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно при наличии соответствующих условий в трудовом договоре. Если в договоре не указано наличие испытательного срока и период проведения, то работника можно считать принятым на работу.

Однако Статья №70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, для которых проведение испытательного срока при приёме на работу является нарушением. В этом списке обозначена следующая категория лиц:

Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, работодатель имеет право уволить беременную женщину на испытательном сроке, если он не был проинформирован о её положении и/или женщина не предоставила справку о беременности.

Увольнение с работы по совместительству

Статья №288 ТК РФ содержит информацию:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Тем не менее судебная практика происходит иначе – подобное увольнение классифицируется как увольнению по инициативе работодателя, а значит является нарушением прав беременной женщины.

Можно ли уволить беременную за прогулы и нарушение трудовой дисциплины

Статья №81 ТК РФ сообщает, что, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причин, то в его случае может быть предусмотрено увольнение. Тем не менее Статья №261 ТК РФ ограничивает список причин, на основании которых работодатель имеет право инициировать увольнение:

• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Но беременность не освобождает женщину от ответственности в случае нарушения условий договора. Работодатель имеет право использовать в таком случае штрафные санкции, например, лишение премиальных выплат или уменьшение зарплаты в соответствии с периодом отсутствия на рабочем месте, на основании составленного акта о невыходе на службу.

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права беременной

Если работодатель нарушает права работника, то возможно подать жалобу в следующие инстанции:

• Трудовая инспекция
• Прокуратура
• Суд

В первую очередь стоит обратиться в трудовую инспекцию, а для этого нужно составить жалобу, в которой должны быть указаны факты нарушения прав работника. В случае обращения в прокуратуру подается заявление с указанием причин обращения. При обращении в суд необходимо предоставить:

• Исковое заявление.
• Трудовой договор.
• Доказательную базу, подтверждающую факт нарушения.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Могут ли уволить беременную работницу?

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149 ).

Более того, если работница узнает о беременности уже после увольнения по инициативе работодателя, то через суд она сможет восстановиться на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

Увольнение беременной по собственному желанию

По собственному желанию уволиться может любой работник и в любой момент (ст. 80 ТК РФ). Поэтому даже если работница уже находится в отпуске по беременности и родам и уже получила положенное ей пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), то работодатель не вправе препятствовать увольнению и удерживать из ее увольнительных выплат часть суммы пособия. Ведь излишне выплаченное пособие может быть взыскано с работницы только при обнаружении счетной ошибки или если выяснится, что сотрудница предоставила работодателю недостоверные сведения, повлиявшие на расчет/выплату пособия (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

ТК РФ также не содержит положений, позволяющих удерживать пособие из других доходов работницы (ст. 137 ТК РФ).

Увольнение беременной по статье 71, как не прошедшей испытательный срок

Увольнение работника из-за того, что он не выдержал испытания, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). А если так, то уволить беременную работницу, не прошедшую испытательный срок, работодатель не может. С этим согласны и суды (см. например, Апелляционные определения Самарского областного суда от 19.02.2015 N 33-1934/2015 , Калининградского областного суда от 13.11.2013 N 33-4891/13 ).

Увольнение беременной за прогул

Работодатель не вправе уволить беременную работницу за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Причем большинство судов приходят к такому выводу даже в том случае, если работодателю не было известно о беременности сотрудницы на момент увольнения (Определение ВС от 19.01.2015 N 18-КГ14-148 ).

Ответственность за увольнение беременной женщины

Необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой в первую очередь административную ответственность в виде предупреждения, дисквалификации или штрафа (ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Вместе с тем законодательство предусматривает и уголовную ответственность за увольнение беременной женщины. Штраф может составить до 200 тыс. руб. или будет определен в размере заработной платы (иного дохода) осужденного, т. е. руководителя организации или ИП-работодателя, за 18 месяцев. Либо виновному придется исполнять обязательные работы сроком до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Допускается ли увольнение беременной женщины?

В законодательных актах, действующих на территории России, закрепляется защита детства, семьи и материнства. Данные гарантии распространяются и на женщин, которые находятся в состоянии беременности. В некоторых ситуациях требуется знать, что какие последствия имеет необоснованное увольнение беременной женщины.

Когда допускается увольнение беременных женщин

В статье 261 Трудового кодекса РФ закреплены права беременных в случае увольнения.

Согласно Трудовому кодексу увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается. Но есть исключение — беременную могут уволить в случае ликвидации компании или прекращения деятельности ИП .

В практической деятельности возникают различные ситуации, когда выражение воли работодателя на увольнение нет, но при этом трудовые отношения с беременной прекращаются. К примеру, достаточно распространена ошибка, когда женщина в положении подпадает под сокращение штатной численности. В этом случае предприятие продолжает осуществлять деятельность, а это говорит о том, что за беременной должны сохранить ее место.

Возникают ситуации, когда после испытательного срока беременную увольняют, что является неправомерным, даже несмотря на то, что вроде с виду все логично. Работодатель пытается обосновать, что женщина не подошла компании по определенным характеристикам. Однако в Трудовом кодексе прописано, что действие испытательного срока в отношении беременных не распространяется.

Внимание! Когда беременность наступает во время испытательного срока — такой период отменяется и женщина переводится на постоянную должность.

В случае, когда беременная замещала чье-то место и по выходу на работу данного сотрудника — ей предлагают различные должности, которые она может занять, если от женщины поступает отказ — ее увольняют.

Скачать для просмотра и печати:

Причины увольнения

Как уже было указано, уволить беременную могут при ликвидации компании или реорганизации ИП . Также основанием является собственное желание женщины, если истек срок действия договора.

При ликвидации предприятия

Прекратить трудовые отношения с беременной в случае ликвидации компании разрешено в законодательстве в любой период. Это говорит, что Трудовой кодекс допускает увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности, так и после выхода в отпуск по уходу за ребенком.

На руководство компании налагаются обязательства по сообщению женщине о том, что трудовые отношения будут с ней расторгнуть по причине ликвидации компании. Срок для уведомлений установлен — минимум 2 месяца.

Уведомление направляется в письменной форме. Также стоит отметить, что женщина должна расписаться на полученном уведомлении, для подтверждения факта ознакомления с актом.

Законом допускается увольнение и в том случае, когда ликвидирован филиал компании, а переехать в другое место для работы в головном офисе, женщина отказывается. В данном случае подобные условия также излагаются в письменной форме.

Процесс, согласно которому осуществляется увольнение из филиала, аналогичный тому, что действует при прекращении отношений в основном офисе. Когда организация обанкротилась, то расторжение трудовых отношений происходит в подобном порядке. Но при этом делается поправка. Это связано с тем, что все вопросы с кадрами решаются не руководством, а конкурсным управляющим.

Женщинам использовать состояние беременности с корыстными целями не получится, так как данный факт должен иметь документальное подтверждение. Бумаги предоставляются медицинской организацией, где наблюдается женщина. Законодатель дает право работодателю запрашивать предоставление этих бумаг, но сделать это чаще 1 раза в 3 месяца не получится.

По собственной инициативе

Когда беременная женщина принимает решение уволиться по собственному желанию, о чем составляет заявление — рассчитывать на выплаты компенсации она не сможет.

После увольнения ей должны:

  • выплатить заработную плату за отработанный период;
  • выдать компенсацию за дни отпуска, которые ей не были использованы.

В отношении увольнения беременных действуют статья 78 и статья 80 Трудового кодекса.

По соглашению сторон

У организации имеется возможность расторгнуть трудовые отношения на основании соглашения сторон или по инициативе женщины. Женщина имеет возможность предложить руководству прекратить трудовую деятельность на основании соглашения. Такой акт подлежит составлению в двух экземплярах, затем стороны проставляют в нем свои подписи.

В нем отражаются выплаты, которые положены беременной:

  • сумма, выплачиваемая руководством в качестве компенсации;
  • дата, когда прекращается трудовая деятельность;
  • прочие обстоятельства, которые являются важными (с их помощью решаются вопросы относительно разного рода выплат).

Внимание! Соглашение составляется одной из сторон, главным условием выступает обсуждение его с другой стороной. Когда возникают разногласия, то они подлежат отражению в соответствующем протоколе. Когда между участниками соглашения достигнут компромисс — происходит подписание соглашения.

После этого беременная пишет заявление на увольнение, причиной указывается соглашение сторон.

Истечение срока действия договора

Руководство компании должно действовать таким образом при увольнении беременной, чей срок контракта истекает:

  1. За две недели до предстоящего увольнения требуется направить женщине письменное уведомление, где говорится о прекращении трудовых отношений.
  2. После этого происходит продление срока действия соглашения до окончания срока беременности. Основанием для этого является медицинская справка, предоставленная беременной. Данный акт должен быть снабжен подписью заведующей женской консультацией, главного врача поликлиники, а также печать организации.
  3. Когда женщиной высказывается согласие на перевод на другую должность — производится перевод. В этом случае не имеет значения, совпадает ли квалификация женщины с предложенной вакансией. Руководитель имеет возможность предложить работу, которая не соответствует квалификации и оплачивается ниже, чем предыдущая должность. В качестве основания для перевода рассматривается заявление, написанное сотрудницей. Когда женщина отказывается от перевода на одну из предложенных должностей — компания составляет соответствующий акт. В нем ставится подпись женщины и руководителя.
  4. Прекращение трудовых отношений основывается на вынесении приказа, где отражается причина увольнения. В течение дня, с которого она считается уволенной — женщине выдают трудовую книжку, акты, касающиеся ее работы, если требуется, то выдается справка, заполненная по форме 2- НДФЛ .

В трудовой книжке отражается, на каком основании уволена беременная. Такая запись должна соответствовать тому, что прописано в Трудовом кодексе. Заверяется запись об увольнении руководителем фирмы или сотрудником отдела кадров. Также в трудовой проставляется подпись беременной.

Кадровым специалистом производится заполнение личной карточки сотрудника — где она также расписывается. Также беременная подписывает акт, согласно которому производится выдача трудовой книжки на руки. Согласно положениям Трудового кодекса для осуществления увольнения должен создаваться соответствующий приказ.

Скачать для просмотра и печати:

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причины увольнения беременной женщины Возможные последствия Возможно ли увольнение
По личной инициативе работодателя Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации Невозможно
Если беременная не прошла испытательный срок После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок Невозможно
За нарушение дисциплины Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор Невозможно
При реорганизации компании Должна быть предоставлена другая должность Невозможно
В результате ликвидации компании Выплачиваются выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП
По истечении срочного договора Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда) Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность или если она отказывается от нее
По инициативе сотрудницы Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются Всегда возможно

Недопустимость увольнения

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ имеются причины, на основании которых может производиться увольнение по инициативе работодателя.

В качестве таковых выступают:

  • ликвидация предприятия;
  • при сокращении должностей или численности штатной;
  • когда работник не соответствует занимаемой им должности;
  • когда происходит смена собственника компании;
  • при регулярном не выполнении работником своих трудовых обязанностей, при отсутствии на то уважительных причин;
  • нарушение трудовой дисциплины на постоянной основе;
  • прогул рабочего времени.

Важно! Ни одно из вышеперечисленных оснований (кроме 1) не может быть применено в отношении женщины, находящейся в состоянии беременности.

Это связано с тем, что такое расторжение трудовых отношений производится в особом порядке и может быть оспорено при помощи подачи иска в судебные органы. Исключением в случае расторжения договора по инициативе работодателя выступает то, что ликвидируется деятельность компании.

Скачать для просмотра и печати:

Увольнение по статье или за прогулы

В трудовом законодательстве отражается, что беременная может быть уволена только при ликвидации компании или ее филиала. Даже в случае, когда беременная прогуливает работу или ей нарушается трудовая дисциплина, руководство может применить только выговор. Это говорит о том, что такая мера, как увольнение за прогулы не может быть использована.

Однако стоит отметить, что состояние беременности должно подтверждаться посредством справок, выданных медицинскими организациями. Не учитываются видимые признаки беременности. Прекращение трудовых отношений с беременной не допускается, даже если она не вышла на работу и не предоставила документацию, подтверждающую причину отсутствия.

Данное положение распространяется и на период испытательного срока. Для беременных он не устанавливается. Когда происходит сокращение штата — работодатель предлагает беременной занять должность, которая отвечает показателям ее здоровья на момент сокращения. Если такие должности отсутствуют, то сократить должность, занимаемую беременной, не получится.

Такое основание увольнения, как сокращение штата может использоваться по согласию женщины.

Незаконное увольнение

Статья 145 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по причине беременности женщины. Также статья рассматривает необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, которая имеет детей, не достигших возраста трех лет.

Куда жаловаться

В любой ситуации, которая касается трудоустройства — можно обратиться в инспекцию по труду. В таком случае много большинство инцидентов не доходят до обращения в суд. Связано с тем, что руководством признается совершенная ошибка, и она исправляется. Сотрудники указанного органа могут оказать помощь разного рода, в том числе провести консультацию, помочь с составлением заявления.

Если работодатель отказывается исправлять нарушение, то проводятся надлежащие проверки.

У беременной женщины есть право в суд, при этом на первоначальном этапе рекомендуют обратиться к профессиональному юристу.

Скачать для просмотра и печати:

Ответственность

Когда работодателем нарушены нормы трудового законодательства впервые, то наказание предусматривается в статье 5.27 КоАП РФ. На виновного налагается штраф. Индивидуальный предприниматель выплачивает сумму, равную пяти тысячам рублей, а компания — от 30 до 50.

Если нарушение совершается повторно, то штраф увеличивается. Индивидуальный предприниматель в таком случае выплачивает от 10 до 20 тысяч рублей, организация — от 50 до 70.

Более суровое наказание предусмотрено статьей 145 Уголовного кодекса. Штраф выплачивается в размере до 200 тысяч рублей. Также к виновному могут быть применены обязательные работы, сроком на 360 часов.

Увольнение беременной

Трудовой кодекс РФ предоставляет обширную защиту для сотрудников в положении. В данной статье рассмотрим законные причины увольнения беременной женщины, а также порядок действий, если работодатель нарушает трудовые права.

Когда возможно увольнение беременной женщины по ТК РФ

Согласно Статье №261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины со стороны работодателя может происходить по следующим причинам:

• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если стороны ранее заключили срочный трудовой договор, который оканчивается в период беременности сотрудника, то работодатель обязан продлить трудовые отношения до окончания беременности в случае предоставления сотрудником письменного заявления. Также продление трудового договора должно происходить, если сотрудник находится в отпуске по причине беременности/родов. В таком случае сотрудник должен предоставлять справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца. Работодатель имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор после окончания беременности сотрудника и срока действия договора.

Также работодатель имеет право уволить беременную женщину, если трудовой договор происходил на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и произвести перевод беременной женщины на аналогичную должность или другую должность с иными условиями труда, соответствующую ее состоянию здоровья, не представляется возможным. Но при этом работодатель должен предлагать вакансии, соответствующие требованиям и условиям в конкретной местности, а также и в другой местности, если подобное условие указано документах при трудоустройстве сотрудника.

В каких случаях увольнение беременной женщины не допускается

Статья №261 Трудового кодекса РФ заключает следующее:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Подобное правило имеет исключения и не действует в следующих случаях:

• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
• Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания.
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
• прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительных причин.
• Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Разглашение тайны, связанной с выполнением трудовой деятельности – коммерческой, государственной, персональных данных других сотрудников и т.д.
• В случаях хищения, незаконной растраты, порчи/уничтожения собственности работодателя или иных работников организации на основании судебного решения или иного решения уполномоченного лица/органа.
• Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия, например, несчастный случай или аварию, а также, если работником была создана ситуация, которая могла бы повлечь за собой тяжкие последствия, на основании заключения комиссии по охране труда.
• Совершение виновных действий в случае непосредственного обслуживания денежных/товарных ценностей, если данные действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.
• Если сотрудник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, который противоречит его трудовым обязательствам.
• Однократное грубое нарушение руководителем организации и/или его заместителями своих трудовых обязанностей.
• Если сотрудник предоставил заведомо ложные данные при трудоустройстве на работу.
• В случае повторного на протяжении одного года грубого нарушения устава организации, которая осуществляет образовательную деятельность.
• Однократное применение физического или психического насилия над обучающимся или воспитанником в образовательной сфере или сфере опеки.
• Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Подобное основание для увольнения беременной женщины является основным. Процедура увольнения является стандартизированной и ничем не отличается от увольнения других сотрудников организации. Беременная сотрудница должна получить уведомление под роспись и все предусмотренные денежные выплаты для таких случаев, а после возможно встать на учёт службы занятости, которая будет оказывать помощь при трудоустройстве на новую работу до начала декретного отпуска.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия подразумевает следующие денежные выплаты:

• Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за 3 месяца.
• Компенсация в случае неиспользованного отпуска.
• Выплаты в связи с беременностью/родами.
• Единовременная выплата в период постановки на учёт консультации в начальные сроки беременности.
• Единовременная выплата по причине рождения ребёнка.
• Ежемесячная выплата для ухода за ребёнком.
• Пособие по безработице.
• Пособие для ребёнка по условиям законодательства субъекта России.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

При выполнении трудовой деятельности на основании срочного договора увольнение беременной женщины возможно инициировать по вышеуказанным причинам. Однако, если причин для увольнения нет, а беременная женщина перед окончанием действия трудового договора хочет его продлить, то работодатель обязан сделать это.

В случае окончания срока действия трудового договора существуют следующие правила, установленные Статьей №261 ТК РФ:

• Продлить трудовой договор необходимо до окончания беременности или до окончания декретного отпуска.
• Для продления трудового договора сотрудница должна предоставить работодателю письменное заявление, а также медицинскую справку о беременности, но не чаще одного раза в три месяца.
• Работодатель имеет право уволить сотрудницу после окончания срока беременности в течение одной недели после того, как получил информацию об окончании беременности.
• Увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске возможно инициировать в день окончания отпуска.

Увольнение беременной по собственному желанию

Законодательство не запрещает расторгнуть трудовой договор по желанию сотрудника на основании Статьи №77 ТК РФ.

Статья №80 ТК РФ заключает следующее:

• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
• По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В день увольнения работодатель обязан:

• Выдать документы сотрудника.
• Произвести полный расчёт.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение договора происходит в соответствии со Статьей №78 ТК РФ. Увольнение происходит по соглашению сотрудника и руководителя в любой установленный день, в том числе и без двухнедельной отработки.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно при наличии соответствующих условий в трудовом договоре. Если в договоре не указано наличие испытательного срока и период проведения, то работника можно считать принятым на работу.

Однако Статья №70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, для которых проведение испытательного срока при приёме на работу является нарушением. В этом списке обозначена следующая категория лиц:

Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, работодатель имеет право уволить беременную женщину на испытательном сроке, если он не был проинформирован о её положении и/или женщина не предоставила справку о беременности.

Увольнение с работы по совместительству

Статья №288 ТК РФ содержит информацию:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Тем не менее судебная практика происходит иначе – подобное увольнение классифицируется как увольнению по инициативе работодателя, а значит является нарушением прав беременной женщины.

Можно ли уволить беременную за прогулы и нарушение трудовой дисциплины

Статья №81 ТК РФ сообщает, что, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причин, то в его случае может быть предусмотрено увольнение. Тем не менее Статья №261 ТК РФ ограничивает список причин, на основании которых работодатель имеет право инициировать увольнение:

• Ликвидация предприятия.
• Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Но беременность не освобождает женщину от ответственности в случае нарушения условий договора. Работодатель имеет право использовать в таком случае штрафные санкции, например, лишение премиальных выплат или уменьшение зарплаты в соответствии с периодом отсутствия на рабочем месте, на основании составленного акта о невыходе на службу.

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права беременной

Если работодатель нарушает права работника, то возможно подать жалобу в следующие инстанции:

• Трудовая инспекция
• Прокуратура
• Суд

В первую очередь стоит обратиться в трудовую инспекцию, а для этого нужно составить жалобу, в которой должны быть указаны факты нарушения прав работника. В случае обращения в прокуратуру подается заявление с указанием причин обращения. При обращении в суд необходимо предоставить:

• Исковое заявление.
• Трудовой договор.
• Доказательную базу, подтверждающую факт нарушения.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? В каких случаях увольнять нельзя?

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Правила увольнения беременной работницы

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон;
  • истечение срока ТД;
  • по инициативе (желанию) работника;
  • по инициативе (желанию) работодателя;
  • перевод (иной работодатель или выборная должность);
  • отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение правил заключения ТД;
  • иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

  • женщина должна написать заявление о продлении ТД;
  • а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно отработать 2 (две) недели. Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — ликвидации организации или ИП. Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

  • проступки,
  • прогулы,
  • неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
  • а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

  • по инициативе женщины;
  • по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. как оформить продление декрета до 3, 4,5 и 6 лет). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменение условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы?

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

  • прокуратуру (с заявлением);
  • инспекцию по труду (с заявлением);
  • в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное решение!

Допускается ли увольнение беременной женщины?

Увольнение беременной женщины – почти нереальная мера, которая может быть принята в отношении нее работодателем. Тем не менее, многие сотрудницы, ожидающие ребенка, опасаются за свое материальное благополучие и нередко боятся ставить в известность нанимателя о своем текущем состоянии. О том, на основании чего может быть уволена сотрудница, и как поступить беременной в результате неправомерных действий работодателя, пойдет речь в статье.

Когда допускается расторжение трудового контракта с беременной женщиной?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий аспекты, связанные с трудоустройством и увольнением сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Именно там прописаны основные причины, согласно которым работодатель может выступить с личной инициативой и расторгнуть договор с работником. К числу самых веских оснований относятся:

  • прогул;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • нарушение дисциплины труда, утвержденной предприятием.

Однако по отношению к беременным установлены другие правила, на основании которых работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения с женщиной, находящейся в ожидании ребенка. Для этого работнице нужно предоставить подтверждающий документ – медицинское заключение от врача.

Законодательством предусмотрен только один весомый аргумент, который является обстоятельством, позволяющим уволить беременную. Это ликвидация предприятия. При этом руководитель обязан своевременно оповестить сотрудницу о сложившихся обстоятельствах, начислить и выплатить ей положенную компенсацию.

Какие могут быть причины увольнения?

К другим основаниям для увольнения сотрудника (за исключением беременной женщины) является наличие следующих факторов:

  • не вышел на работу;
  • не вышел на работу из-за алкогольного опьянения или воздействия других психотропных веществ;
  • нарушил дисциплину труда;
  • совершил аморальный проступок;
  • нарушил политику конфиденциальности;
  • осознанное совершение деяния, приведшего к аварии, нанесению ущерба имуществу организации и ее персонала, или другим последствиям.

Несмотря на то, что интересы будущих мам находятся под защитой государства, есть мотивы, руководствуясь которыми наниматель может расторгнуть с ними трудовые отношения:

  1. Ликвидация организации, о которой упоминалось выше.
  2. Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Для доказательства этого мотива собирается экспертная комиссия. И только по ее решению, если некомпетентность работника обоснована, сотруднице предлагают написать заявление по собственному желанию, но с предоставлением перечня вариантов перехода на другую работу, выполнять которую позволит ее положение.
  3. В результате длительного невыполнения прямых должностных обязанностей по состоянию здоровья. В ТК РФ не установлено обозначение беременности в качестве особого положения, поэтому трудящаяся обязана выполнять свою работу согласно должностной инструкции. При длительном нахождении беременной на больничном, работодатель может расторгнуть договор. Но вместе с этим он обязан предложить ей другие альтернативные варианты трудоустройства.

Прекратить трудовые отношения с сотрудницей, ожидающей ребенка, работодатель имеет право и по следующим причинам:

  • она отказалась переводиться в другой филиал или на предоставленное вакантное место;
  • отказалась работать в других условиях. Например, если фирма сменила месторасположение;
  • на основании медицинского заключения, выданного лечащим врачом, женщина не может быть допущена к выполнению работы, составляющей ее обязанности. При этом от выполнения других обязанностей она отказывается;
  • наступили форс-мажорные обстоятельства, неподвластные влиянию ни одной из сторон;
  • истек срок контракта. В этом случае женщина имеет право обратиться с заявлением о его продлении;
  • работница выступила с личной инициативой уволиться.

В результате любого увольнения беременной, работодатель обязан предложить ей другое вакантное место.

Увольнение по инициативе сотрудника

Беременная может подать заявление на увольнение, поставив в известность работодателя за 14 календарных дней. При этом желание расторгнуть трудовой договор должно быть не вынужденной мерой, принимаемой под давлением руководства. К сожалению, практика знает много случаев, когда работодатели оказывали всяческое давление на беременных и им приходилось увольняться. Если оказывалось психологическое или иное воздействие, из-за которого написано заявление на увольнение, то женщина имеет право подать судебный иск. Однако доказывать противоправные действия работодателя ей придется самостоятельно.

При открытии больничного листа, сотрудница имеет право не отрабатывать установленные 14 дней. Время нахождения на больничном будет засчитано в отработку. Если беременная не может лично отнести заявление руководителю, она может отправить его почтой. Главное, чтобы письменное заявление у нанимателя находилось в течение 14 дней.

Также на время этих 14 дней с момента получения заявления, работодатель может отправить сотрудницу в отпуск. А заявление об увольнении она имеет право отозвать обратно в течение двух недель.

Если женщина не находится на больничном, а просто изъявила желание уволиться, работодатель имеет право обязать ее отработать две недели.

При подаче заявления на увольнение и приеме на работу на место беременной нового сотрудника по письменному приглашению, женщина не может больше вернуться обратно и будет считаться уволенной.

Можно ли уволить беременную за прогул?

По ТК РФ наниматель не имеет права уволить беременную из-за прогула. Даже если она систематически будет нарушать трудовую дисциплину без уважительной причины. Максимум, что может сделать руководитель – объявить выговор сотруднице. Это же относится и к хищению. Главное условие – наличие справки, подтверждающей беременность.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовой договор с беременной не может быть расторгнут, если она на испытательном сроке, поскольку испытательный срок для беременных устанавливать запрещено (основание ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница принята на работу с испытательным сроком и уже после этого узнала о беременности, испытательный срок для нее отменяется.

Если при трудоустройстве беременность скрыли?

Женщины часто задаются вопросом, могут ли расторгнуть с ними трудовые отношения, если при трудоустройстве они скрыли факт беременности. Ст. 64 ТК РФ гласит, что предприятие не может отказать женщине в приеме на работу из-за ее беременности. Это же относится и к тому, что об интересном положении принятой сотрудницы станет известно после подписания трудового договора.

Документальное оформление увольнения беременной

Документальное оформление увольнения сотрудницы, ожидающей ребенка, осуществляется также, как и любого другого работника:

  • ей направляется уведомление о расторжении отношений (при наличии веских причин) или сама сотрудница за две недели сообщает о решении уволиться по собственному желанию. Если договор расторгается по соглашению сторон, составляется соответствующий документ;
  • издается приказ об увольнении, который подписывается обеими сторонами (сотрудницей и руководителем);
  • производятся начисления положенных компенсаций и выплат;
  • делается отметка в личной карточке работницы;
  • в последний рабочий день специалистом отдела кадров заполняется трудовая книжка, а бухгалтерией на счет уволенной работницы перечисляются все выплаты. В трудовой прописывается основание увольнения с обязательным указанием нормативно-правового акта.

Незаконное сокращение беременной женщины

Если беременная сотрудница была незаконно уволена с работы, она имеет полное право подать жалобу комиссии юридического лица по разрешению трудовых споров. При этом реакция комиссии на письменное обращение должна быть незамедлительной. По результатам решения комиссии работодателю устанавливается определенный срок, в течение которого он обязан устранить доказанные нарушения, если увольнение проведено без уважительной причины. При отсутствии такой комиссии у работодателя, женщина имеет право подать судебный иск. Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности (основание ст. 5.27 КоАП РФ).

По решению суда и на основании ст. 5.27 КоАП работодателю грозит:

  • штраф для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

На основании ст. 145 УК РФ: штраф от 5 до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за 1,5 года, или в виде обязательных работ на срок от 60 до 360 часов.

Кроме этого, сотрудницу обязаны восстановить в прежней должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб.

Заключение

К сожалению, недобросовестных работодателей, которые поступаются интересами женщин, готовящихся стать матерями, ради собственной выгоды очень много. Чтобы не лишиться положенных законодательством выплат, каждая беременная сотрудница должна знать нормы и правила, регулирующие отношения между ней и нанимателем, по которым уволить женщину без предложения альтернативной должности работодатель имеет право только в одном случае – полная ликвидация предприятия.

Источники:
http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-beremennoj/
http://glavkniga.ru/situations/k509284
http://pravonarushenie.com/prava-chest-i-dostoinstvo/semya-i-deti/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-i-nakazanie-po-uk-rf
http://expert-finjur.ru/177/labour-Uvolnenie-beremennoy/
http://promdevelop.ru/rabota/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-raboty-v-kakih-sluchayah-uvolnyat-nelzya/
http://zapusti.biz/baza/dopuskaetsya-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny
http://clubtk.ru/forms/uvolneniye/zayavleniye-generalnogo-direktora

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию