Условия труда : виды, классы и методы оценки

Содержание

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Классы условий труда при специальной оценке условий труда

При спецоценке выявляют отклонение факторов рабочего процесса от норм гигиены и безопасности, классифицируют негативность и опасность процессов работы. Классы условий труда при специальной оценке условий труда такие:

Сведения о том, что такое СОУТ описаны в статье «СОУТ».

Нормативная база

По статье 212 Трудового Кодекса РФ обеспечение безвредных условий возложено на фирму, где они трудятся. Фирмы выполняют оценочные мероприятия по императиву от 28 декабря 2013 № 426‐Ф З. Рассмотрим, какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда.

Систематизация отрицательных причин

Проводя спецоценку, учитывают неблагоприятные причины и присваивают класс. Условия труда подразделяются на 4 класса.

Оптимальные

Условия (I класс) — в фирме нет отрицательного действия на трудящихся. Присваивая класс, учитывают нормы безвредных условий труда. Факторы, признают оптимальными, если они не вредят трудящимся и не превосходят зафиксированную меру опасности. Рабочие места, подлежащие специальной оценке условий труда изучают и присваивают класс опасности. Далее о том, какие классы условий труда по степени вредности и опасности бывают.

Допустимые

II класс условий труда, что это значит— присваивают фирмам, где негативные причины не выше норм гигиены для трудовых зон. Работник поправляет силы в ходе меж сменных интервалов или к дальнейшей смене. Состояние работников не ухудшается.

Вредные

III кл. — присваивают фирмам, где отрицательные причины, не укладываются в гигиенические нормы и отрицательно сказываются на рабочих. Отрицательные условия по воздействию на трудящихся делят на четыре разряда.

Опасные

IVкласс условий — признают, когда влияние факторов производства угрожает жизни в течение производственной смены либо увеличивает риск получения профессиональных болезней, включая тяжелые формы.

Пути понижения опасных классов

С 25.05.2015 г внедрен Приказ Министерства труда от 05.12.2004 № 976 н. Согласно приказу, закреплена возможность снизить класс опасности. В приказе прописана методика снижения, по которой разрешено: снизить присвоенный вредный класс условий труда в диапазоне 3.1 до 3.4.

Опасный класс (4.0) снижать запрещено. Разрешено понижать классы, применяя сертифицированные СИЗ. Если фирма применяет средства, подлежащие не сертификации, а декларированию, понижать класс запрещено.Классы трудовых условий разрешено снизить по итогам спецоценки.

Категории вредных и опасных факторов

  • I ст. 3 кл. (3.1) — устанавливают, когда негативно влияющие процессы ухудшают здоровье, исчезают при долгом отлучении от отрицательных причин производства;
  • ст. II 3 кл. (3.2) — ведут к проф. болезням в легкой форме (без потери способности к труду);
  • ст. III 3 кл. (3.3) — неблагоприятные факторы влекут легкие болезни и средней тяжести (с предполагаемой утратой способности к труду);
  • ст. IV 3 кл. (3.4) — неблагоприятные факторы, вызывают тяжелые болезни (потерю способности к труду).

Опасные классы снижать запрещено.

Как утверждают класс вредности

Применяют комплексный подход к оценочным мероприятиям условий трудящихся. Анализируют отрицательное воздействие причин на здоровье работающих.

Выявление негативных условий

В ходе спецоценки выясняют соразмерность нормам санитарно-гигиенических признаков:

  • присутствие вредных примесей в воздушном пространстве площадок производства;
  • микроклимат;
  • шума, ультра- инфразвука;
  • магнитные и ионные излучения;
  • степень освещения производственных площадок.

Согласно полученным данным присваивают класс опасности.

Анализ негативных факторов и утверждение класса опасности

Проанализировав факторы производства, присваивают класс опасности согласно вредному воздействию на здоровье рабочих. Отрицательные факторы подразделяют таким образом:

Вредный—вызывающий снижение способности к труду, профессиональные болезни. Вредными признают:

  • физические: температура, увлажненность воздуха, магнитное поле, слабая освещенность;
  • факторы химического характера: наличие пыли и газов;
  • биологического характера: микроорганизмы, вызывающие болезни;
  • факторы загруженности: нагрузка физическая; превышение стереотипных движений рабочего, увеличение наклонов корпуса;
  • напряженность труда: монотонность рабочего процесса, эмоциональная нагрузка, интеллектуальная.

Опасными признают причины, вызывающие резкое ухудшение здоровья, травму, смерть.Это электроток, подвижные части станков, огонь, острые края инвентаря, нагретая поверхность, и тому подобное.

Создание отчета

По завершении спецоценки формируют итоговый документ, содержащий итоги проведенных испытаний. Законом от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ закреплено содержание отчета. Он содержит:

  • информацию о компании, проводившую процедуру спецоценки;
  • данные о трудовых местах;
  • сведения об итогах замеров, экспертиз, сведения об эффективности СИЗ работающих;
  • рекомендации о повышении качества условий, работающих и повышению охраны труда;
  • итоговые выводы оценочной компании;
  • информация об утверждении и подписи членов комиссии.

Проверенные места трудящихся описывают в отчете.

Факторы производства и трудового процесса

Для спецоценки трудовых условий исследуют:

  • тяжесть — оценивают степень физической нагрузки на работающих;
  • напряженность — анализируют действие на нервную систему и органы чувств трудящихся.

Обследуют и измеряют:

  • влажность и температурный режим воздушной среды;
  • инфракрасное излучение;
  • электрическое поле и магнитное поле;
  • звуковую нагрузку;
  • наличие химических веществ.

На основе заключения эксперта утверждают класс опасности.

Анализ травмоопасности

Травмоопасность—соответствие рабочих мест нормам безопасного труда. При оценке травмоопасности исследуют:

  • оборудованность;
  • соразмерность нормам актов по охране труда.

Составляют свод правил безопасности к оцениваемым предметам. По заключениям оценщиков травмоопасности трудовые факторы классифицируют так:

  • I кл. — оптимальный;
  • II кл. — допустимый;
  • III кл. — опасный.

Анализ травмоопасности трудовых мест сверяют с требованиями охраны труда.

Гигиенические нормы и микроклимат

Микроклимат выявляют соотношением температурных режимов, влажности, теплового облучения. Отклонение показателей микроклимата от норм воздействует на здоровье и качество труда. Нормы микроклимата прописаны в Сан ПиН 2.2.4.5 48-9 6.

Оптимальные микро климатические условия — характеристики, действующие на работников, дают комфортные состояния и способствуют росту способности к труду.

Допустимые микро климатические условия — характеристики, воздействующие на сотрудника и приводящие к увеличению интенсивности механизмов терморегуляции.

Для оптимизации состава воздушной среды применяют вентиляцию и аэроионизаторы.

Запись в трудовом контракте

Надзорные органы следят, чтобы данные о негативных факторах включались в контракты с работниками. Сведения об опасных условиях в договор вписывают аналогично карте спецоценки.Из стр. 40 карты спецоценки в контракт вносят гарантии и компенсационные выплаты. Объем компенсационных выплат зависит от класса трудовых условий. Если спецоценка не выполнена, в контракт вписывают параметры рабочей зоны.

Работникам, чья работа соприкасается с загрязнением, прописывают в контракте пункт о предоставлении моющих и обеззараживающих средств. Нормы внедрены приказом № 1122 н от 17.12.2010 Министерством здравоохранения и социального развития России.

Данные вписывают в трудовой контракт, считая трудоустроенных ранее 2014 года.

Классы условий труда

Во время трудовой активности сотрудников, на них влияет множество условий труда, совершенно безобидный условий и в то же время способных значительно ослабить здоровье или же навредить ему.

Основываясь на уровне расхождения от требований и гигиенических норм, условия труда классифицируются по степени опасности и вредности на 4 класса: опасные условия труда, вредные условия труда, допустимые условия труда и оптимальные условия труда.

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, что при работе здоровье сотрудника не подвергается опасности и поддерживается высокая работоспособность. Оптимальные условия труда – это те условия труда, при которых присутствует благоприятный микроклимат, наблюдается отсутствие вредных условий производственных работ, отсутствуют умственные и физические перегрузки и создается полная безопасность рабочего процесса.

Допустимые виды условий труда (2 класс) – определенные условия, когда при работе не превышаются гигиенические нормы для рабочего пространства, а незначительные изменения в состоянии организма сотрудника полностью восстанавливаются в течении установленного отдыха или к моменту начала последующей смены. Допустимые классы условий труда на здоровье сотрудника не проявляют неблагоприятных воздействий в коротком или долгосрочном периоде.

Вредные условия труда (3 класс) – определенные виды условий труда, характеризуемые присутствием факторов труда, степень которых выше гигиенических норм. Вредный класс условий труда неблагоприятно влияет на организм сотрудника и/или его семью.

Вредные условия труда общепроизводственного фактора – это особенности технологического процесса или производственной атмосферы, способные вызвать общее падение работоспособности, вызывают развитие производственный болезней, могут вызывать патологии, могут приводить к нарушению репродуктивной способности или повлиять на здоровье семьи.

Вредными условиями труда являются факторы труда нескольких видов:

  • общефизические факторы – температура и влажность окружающего мира, темпы скорости воздуха, ионизирующие и неионизирующие излучения, малая освещенность, шум и вибрация;
  • химические критерии – воздействие опасных веществ (щелочей и кислот), загазованность и запыленность вредными элементами;
  • биологические критерии – наличие биологических организмов. К таковым относят, макроорганизмы (растения и животные) и патогенные микроорганизмы (грибы, спирохеты, бактерии, вирусы);
  • критерии тяжести условий труда – неудобная поза для работы, огромное количество повторяющихся движений, статические и динамические физические нагрузки;
  • критерии напряженности условий труда – продолжительная монотонная работа без перерыва, интеллектуальные и эмоциональные нагрузки.

Классы условий труда в свою очередь разделяются на под класс. Вредные условия труда кластеризуются по уровню превышения гигиенических норм и возможного проявления перемены в организме сотрудников на 4 степени класса:

Какие бывают классы условий труда по СОУТ

Статьи по теме

Классификация условий труда – установленное законодательством распределение видов деятельности по степени воздействия на здоровье работника. В этой статье расскажем о классах условий труда и принципе их разделения.

Условия труда по степени вредности и опасности оцениваются и классифицируются в процессе проведения СОУТ. Законодательством установлено, что каждая организация, независимо от формы собственности и размера штата, обязана проводить спецоценку условий труда. Это требование относится, как крупным промышленным производствам, так и к небольшим компаниям, предпринимателям, у которых есть наемные работники. Если вам нужна помощь в проведении спецоценки, внесения изменений в условия труда, оформлении документов по СОУТ, обращайтесь к специалистам Главбух Ассистент. Сотрудники сервиса помогут вам разобраться со сложными вопросами охраны труда и привести все документы в порядок, согласно законодательству.

Нормативно-правовая база и понятие классификации условий труда

Понятие условий труда в системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности установлено ст. 209 ТК РФ. Обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормами регулируются ч. 2 ст. 22 и ст. 212 ТК РФ.

Все нормативно-правовые аспекты, касающиеся проведения СОУТ, изложены в законе № 426-ФЗ. Для присвоения класса условий труда проводятся измерения и экспертная оценка факторов места работы, производственной среды и трудового процесса. Исходя из ст. 13 закона № 426-ФЗ, оценка производится с учетом таких категорий:

  • физические факторы,
  • химические факторы,
  • биологические факторы,
  • тяжесть и интенсивность трудового процесса,
  • напряженность трудового процесса (статические и динамические нагрузки),
  • показатели окружающей среды,
  • характеристики различных излучений и полей,
  • параметры звукового воздействия и вибраций,
  • степень освещения,
  • концентрация вредных веществ в воздухе.

Все показатели соотносятся с нормами, установленными СанПин и указанными в Руководстве Р 2.2.2006-05. По каждому из факторов воздействия установлены допустимые нормы, которые считаются безопасными для здоровья работников. Критерии оценки основаны на степени различия реальных условий труда от допустимых гигиенических нормативов. Классификация условий труда по степени вредности и опасности изложена в ст. 14 закона № 426-ФЗ. Список должностей и учреждений, работа на которых считается вредной и компенсируется льготами установлен в Постановлении Правительства РФ № 781.

На какие классы подразделяются условия труда

В зависимости от того, насколько параметры производственной среды, климатических условий, физических, психологических и интеллектуальных нагрузок отклоняются от нормативов, условия труда разделяются на четыре класса:

Безопасные условия труда классифицируются на – оптимальные (класс 1) и допустимые (класс 2). Вредные условия труда (класс 3) дополнительно подразделены на четыре подгруппы по характеру и степени негативного воздействия на здоровье человека, вероятности развития профессиональных заболеваний и хронических патологий.

Оптимальные условия труда

Производственная среда, форма и степень трудовых нагрузок, соответствующие нормам и даже ниже установленных параметров, относятся к самому безопасному первому классу условий труда. Это означает, что в процессе работы на сотрудника не воздействуют никакие вредные факторы, физические, психологические и умственные нагрузки оптимальны, созданы условия для отдыха, питания, оборудовано необходимые санитарно-гигиеническое оснащение.

При таких условиях работник способен длительное время сохранять высокий уровень трудоспособности. Такие условия, как правило, присваиваются рабочим местам в удобных, комфортных офисах, где оборудованы зоны отдыха, предусмотрены перерывы, обустроены души, спортивные уголки для работников. Основной показатель – низкая степень усталости работников в конце рабочего дня.

Допустимые условия труда

К безопасным условиям труда относится класс 2, его присваивают рабочим местам с небольшим количеством вредных факторов в пределах нормы. При допустимых условиях степень воздействия на организм человека такова, что не оказывает серьезных последствий на внутренние органы и функциональные системы человека. Показателем второго класса условий труда является полноценный отдых и восстановление работоспособности сотрудника к началу нового рабочего дня или смены.

При безопасных условиях труда (класс 1 и 2) работодатель:

  • не обязан выплачивать дополнительные страховые взносы,
  • не должен доплачивать работнику за вредность,
  • вправе брать на работу людей без возрастных и медицинских ограничений.

Важно! При соблюдении требований охраны труда присвоение оптимальных и допустимых условий труда по результатам СОУТ избавляет работодателя от проведения спецоценки на 10 лет

Вредные условия труда

Главной характеристикой вредных условий труда является превышение тех или иных гигиенических нормативов. В зависимости от степени воздействия и вида опасных факторов работа во вредных условиях труда провоцирует развитие нарушений в работе внутренних органов, есть высокий риск возникновения профессиональных заболеваний утраты определенных функций организма. Вредные условия труда разделены на подклассы по уровню и характеру отрицательных факторов:

  1. Класс условий труда 3.1 характеризуется повышенными нагрузками во время трудового процесса, что приводит к тому, что организм не успевает восстановиться при обычном режиме труда. Это означает, что существует риск причинения здоровью из-за нагрузок или различного вида воздействий (не оптимальный температурный или звуковой режим, наличие примесей в воздухе). Для снижения воздействия и восстановления работоспособности работникам нужно более долго время на отдых и увеличение времени нахождения вне воздействия производственной среды.
  2. Класс условий труда 3.2 отличается более сильным воздействием вредных факторов, которые вызывают устойчивые негативные изменения в организме работников. По оценкам экспертов условия труда класса 3.2 могут спровоцировать хронические патологии, однако утрата трудоспособности не констатируется.
  3. Класс 3.3 вредных условий труда предполагает наличие постоянно действующих вредных факторов, способны вызвать профессиональные заболевания средней тяжести. По оценкам экспертов выраженные изменения при работе в условиях класса 3.2 проявляются после 10 лет работы, поэтому сотрудникам необходимо регулярно проходить медицинское обследование. К работодателю предъявляется требование обеспечить медицинское обслуживание, санаторно-профилактическое лечение, чтобы снизить риск утраты трудоспособности в полном объеме или в значительной части.
  4. Класс условий труда 3.4 отличается повышенной опасностью развития профзаболеваний, которые могут привести к частичной или потере трудоспособности в период работы. В таких условиях риск возникновения тяжелых профессиональных заболеваний очень высок, есть опасность получения инвалидности.

Опасные условия труда

Самая высокая степень концентрации вредных факторов относится к четвертому классу условий труда. В зависимости от вида и характера профессиональной деятельности при опасных условиях труда есть даже угроза для жизни. Такие условия бывают при прямом контакте с опасными химическими и биологическими веществами, при наличии на рабочем месте вредных излучений. В отличие от других категорий при опасных условиях труда риск для здоровья работников возникает в течение одного рабочего дня или смены. При присвоении четвертого класса условий труда работодатель обязан внести изменения в рабочий процесс, обновить оборудование, устранить высокую степень воздействия вредных факторов на рабочем месте.

Гарантии и компенсации работникам при вредных условиях труда

Если по результатам спецоценки условия труда причислены классу вредных, работодатель обязан ввести следующие льготы и компенсации:

  1. Сокращение рабочего дня до 36 часов в неделю для классов 3.3. и 3.4 (ст. 93 ТК РФ).
  2. Предоставление дополнительного отпуска минимум 7 календарных дней с сохранением заработной платы для классов 3.2, 3.3. и 3.4 (ст. 117 ТК РФ).
  3. Дополнительная оплата труда в размере 4% от ставки или тарифа для всего класса вредных условий (ст. 147 ТК РФ).
  4. Дополнительные страховые взносы для третьего класса в размере от 0,2% до 0,7 % от заработной платы работника.
  5. Выдача молока или молочных продуктов для работников с условия ми труда класса 3 (Пост. Правительства № 168).
  6. Дополнительные медицинские обследования на предмет выявления профзаболеваний (ст. 212 ТК РФ). Для работников класса 3 обязательны регулярные проверки на туберкулез (№ 77-ФЗ), ВИЧ (№ 38-ФЗ), психические заболевания (№ 3185-1-ФЗ).
  7. Обязательное страхование сотрудников, работающих во вредных условиях труда, от травм и несчастных случаев (№ 125-ФЗ). При несчастном случае на производстве обеспечение лечения и реабилитации (ст. 17 ТК РФ).
  8. Выход на пенсию раньше возрастного порога для профессий, перечисленных в Списке №1 и Списке №2 Пост. Кабинета Министров №10 (ст. 30 закона №400-ФЗ).
  9. Сотрудникам, работающим в условиях труда класса 3, запрещено совместительство в аналогичных обстоятельствах.

Работодатель обязан соблюдать и выполнять список требований компенсаций работникам вредных условий труда, изменения возможны только сторону дополнительных льгот и гарантий. Это должно быть отражено в локальных нормативно-правовых документах. Класс условий труда обязательно должен быть прописан в трудовом договоре с работником.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Класс условий труда

Статьи по теме

Класс условий труда – это степень вредности условий на рабочем месте по итогам их специальной оценки экспертами. В статье – подробно про классы и подклассы вредности, а также про последствия спецоценки для работодателя.

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Классы условий труда на рабочих местах определяют степень вредности или опасности обстановки, в которой каждый сотрудник исполняет производственные обязанности, для его здоровья. С точки зрения присвоения классов условий труда на рабочих местах вредность или опасность характеризуются химическими и биологическими факторами, а также физическими воздействиями – такими как шум, электромагнитные поля, вибрация и т.д. Конкретный класс условий труда присваивается по результатам специальной оценки, которую проводят сертифицированные специалисты по обращению и за счет работодателя.

Выполнить все требования законодательства помогут следующие справочники по условиям труда и льготам для сотрудников:

Далее в статье – подробно про классы условий труда на рабочих местах, а также про обязанности работодателя при выявлении вредных и опасных факторов.

Другие справочники по работе с персоналом

Ознакомившись с классами условий труда на рабочих местах, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут при работе с персоналом:

Класс условий труда: что это значит

Ответ на вопрос по классу условий труда что это значит, дает Трудовой кодекс, а также Закон федерального уровня от 28.12.13 г. № 426-ФЗ, посвященный СОУТ – специальной оценке условий труда. В самом общем смысле ответ на вопрос о классе условий труда что это значит, можно дать следующий: это степень вредности или опасности рабочей обстановки для здоровья работника, которую определяют для того, чтобы:

обеспечить безопасную и гигиеничную рабочую обстановку;

если это невозможно в полной мере, то предоставить сотруднику льготы, которые возместят возможные потери здоровья и трудоспособности.

Зачастую вопрос о классе условий труда что это значит, возникает у сотрудников при трудоустройстве, когда они знакомятся с трудовым договором и обязательными для них локальными актами работодателя. Дело в том, что в соответствии с законодательством работодатели обязаны фиксировать степень вредности трудовой обстановки в кадровых документах, в том числе в трудовых соглашениях. Кроме того, информация о вредности включается в коллективный договор или соглашение, а при их отсутствии – в локальные документы. Тем самым обеспечивается право наемных работников знать о возможных рисках, связанных с исполнением должностных обязанностей.

Как определить класс условий труда

Российское законодательство дает работодателям следующие предписания о том, как определить класс условий труда. Для этого нужно провести спецоценку совместно со специализированной фирмой, которая обеспечена лабораторией и сертифицированными специалистами.

Спецоценку могут проводить только специализированные организации.

В общих чертах ответить на вопрос о том, как определить класс условий труда, можно по следующим пунктам.

  1. Созвать комиссию из числа сотрудников.

Включить в состав комиссии рекомендуется кадровых и медицинских специалистов, руководителей подразделений и представителя профсоюза, если он есть.

  1. Составить график проведения спецоценки (СОУТ).

Документ составляют в произвольной форме, так как типового бланка нет, и утверждают приказом от имени руководителя. Актуальный образец приказа и графика можно скачать по ссылке:

  1. Выявить аналогичные рабочие места.

Выявление похожих рабочих мест позволяет сократить объем и длительность спецоценки, а значит, и ее стоимость. Ведь в случае похожести под проверку подпадает только 20% рабочих мест от их общего числа.

  1. Выбрать специализированную организацию и заключить с ней договор на СОУТ.

Чтобы результаты проверки имели юридическую силу, такая организация должна соответствовать требованиям законодательства по:

указанию на деятельность по СОУТ в уставе;

аккредитации по СОУТ;

наличию не менее 5 сертифицированных специалистов, работающих по найму;

наличию аккредитованной лаборатории.

  1. Ознакомить работников с итогами проверки.
  2. Провести мероприятия в зависимости от итогов спецоценки (об этом читайте далее).

Прояснив, как определить класс условий труда, важно разобраться, на какие классы подразделяются условия труда.

На какие классы подразделяются условия труда

Вопрос о том, на какие классы подразделяются условия труда, имеет простой ответ – их всего четыре:

  1. Оптимальные.
  2. Допустимые.
  3. Вредные, включающие 4 подкласса.
  4. Опасные.

В результате градация, на какие классы подразделяются условия труда, определяется степенью вредности или опасности для здоровья наемного сотрудника той обстановки, в которой он трудится у соответствующего работодателя. На основании этой градации можно привести таблицу классов условий труда, в которой для каждого из них приведено пояснение, по каким признакам присваивается та или иная степень вредности или опасности.

Таблица классов условий труда.

или негативного воздействия нет

или оно в пределах гигиенических нормативов, которые считаются безопасными и не вредят работоспособности

Негативное воздействие не превышает гигиенических нормативов, но снижает работоспособность, причем она восстанавливается:

или во время перерывов в течение трудового дня либо смены

или к началу следующего трудового дня либо смены

Негативное воздействие превышает гигиенические нормативы

негативное воздействие в течение всего трудового дня или смены таково, что может угрожать жизни сотрудника

последствия негативного воздействия грозят сотруднику острым профессиональным заболеванием в трудоспособном возрасте

Подклассы вредности

Приведенная выше таблица классов условий труда не детализирует подклассы вредности, которые выделяют в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье. Подробнее об этом – в таблице 2.

Таблица 2. На какие классы подразделяются условия труда по вредности

Степень негативного воздействия

Подкласс 3.1 (вредность первой степени)

организм сотрудника восстанавливается дольше, чем до начала следующего трудового дня либо смены

возрастает угроза здоровью

Подкласс 3.2 (вредность второй степени)

есть риск стойких функциональных изменений в организме сотрудника, ведущих к профессиональным болезням в начальной или в легкой форме, без потери трудоспособности

указанный риск вреда здоровью появляется после 15 или более лет труда

Подкласс 3.3 (вредность третьей степени)

Есть риск возникновения профессиональных болезней в легкой или средней форме с потерей трудоспособности в трудоспособном возрасте

Подкласс 3.4 (вредность четвертой степени)

Есть риск возникновения профессиональных болезней в тяжелой форме с потерей общей трудоспособности в трудоспособном возрасте

Какие негативные факторы оцениваются

Чтобы идентифицировать классы условий труда допустимые вредные оптимальные или опасные, специалисты оценивают факторы, воздействующие на человека в течение трудового дня в процессе исполнения должностных обязанностей. В отчете по итогам спецоценки фигурируют три группы факторов воздействия: химические, биологические и физические. Причем в составе физических негативных воздействий специалисты оценивают шум, вибрацию, освещенность, электромагнитное и ультрафиолетовое излучение, микроклимат и т.д.

На основе данных об этих воздействиях устанавливают классы условий труда допустимые вредные оптимальные или опасные. В отчете информация о негативном воздействии приводится в следующей таблице:

Номер рабочего места

Название рабочего места и источников вредных воздействий

Число работников на рабочем месте

Наличие аналогичного рабочего места

Название вредных/опасных факторов и длительность их воздействия

Классы условий труда — что это значит?

Условия труда характеризуют факторы, которые могут воздействовать на жизнь и здоровье сотрудника, а также его работоспособность. Производственные факторы, влияющие на них, характеризуется непосредственным местом работы, выполняемой деятельностью и продолжительностью рабочего времени.

Основными являются продолжительность трудовой деятельности и отдыха, размер заработка в зависимости от условий, вопросы, касающиеся трудовой дисциплины и выполнения требований техники безопасности, а также существенное соблюдение всех видов норм, относящихся к необходимым условиям (санитарно-гигиенические, пожарные, производственные, технические и т.д.).

Характеристики, которые обуславливают промышленный процесс, определяются качеством и способностью оборудования, что применяется в деятельности. На производственный процесс также влияют предметы и продукты трудовой деятельности, выполняемые технологии, система по обслуживанию и оборудованию рабочих мест.

Условия, влияющие на трудовую и производственную деятельность на предприятии, определенно характеризуются состоянием производственной среды. Она содержит в себе выполнение норм санитарно-гигиенических условий, безопасности, трудового распорядка организации и взаимоотношений, которые установлены между сотрудниками коллектива.

Конечным результатом полноценной, трудовой, безопасной деятельности для сотрудника является интенсивность труда, которая зависит от количества затраченных сил, заложенных в единицу рабочего часа.

Нормативные акты

Нормативную базу классов условий труда в первую очередь составляет Федеральный закон 426-Ф3, также непосредственными правилами, которыми обязан руководствоваться директор предприятия, являются нормы по технике безопасности, охране труда, гигиене и санитарии.

При заключении трудового договора с сотрудником руководитель обязан включить все производственные условия в зависимости от отраслевой принадлежности, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ответственные на предприятии лица обязаны вносить все изменения и учитывать при разработке инструкций в определенной организации все стандарты, которые предусмотренные законом.

Классификация

Нормативной базой предусмотрена основная классификация условий труда, которая распределяется на оптимальные, допустимые, вредные и опасные показатели.

Оптимальные

Оптимальные – это те, при которых влияние отрицательных показателей вредности на работника отсутствует и создаются благоприятные условия для повышения работоспособности. Соответствуя нормативам производственной среды, в оптимальные условия включаются положительные параметры микроклимата и выносливость трудовой нагрузки.

Ко всем остальным параметрам оптимальных условий соотносят отсутствие или минимальную принадлежность вредных факторов, которые не превышают установленные уровни и не несут опасности для трудового коллектива.

Допустимые

Допустимые не превышают рамки санитарно-гигиенических показателей для оборудованных рабочих мест в процессе производства и организма сотрудников в целом. Все возможные отклонения в состоянии здоровья сотрудника могут восстановиться в процессе отдыха или до начала следующего промежутка рабочего времени.

Такие условия не создают пагубного воздействия на состояние здоровья и организм сотрудника, а также ни в настоящий и ни в следующий рабочие периоды не несут опасности. Допустимые, согласно профессиональных стандартов, считаются безопасными условиями.

Вредные

Вредные условия трудовой деятельности обуславливаются воздействием вредных показателей на здоровье и организм работника, соответственно, при таких положениях превышаются санитарно-гигиенические стандарты.

Такие условия на основании превышения уровней гигиенических показателей разделяются на 4 степени влияния:

  • I степень – отсутствие восстановления после трудовой нагрузки до начала следующего рабочего периода, риск для здоровья, приводит к функциональным изменениям состояния работника;
  • II степень – в организме происходят функциональные изменения, что может привести к развитию профессиональных заболеваний на производстве (временная нетрудоспособность) после значительного опыта работы (не менее 15 лет);
  • III степень – предусматривает воздействие факторов производства на организм человека с последующим развитием профзаболеваний в легкой и средней форме выражения (после определения данной степени заболеваний сотрудник может утратить профессиональную трудоспособность с последующим развитием патологических отклонений и хронических заболеваний);
  • IV степень – развивает в организме и состоянии человека ряд хронических заболеваний и потерю трудоспособности во всех случаях легкой и тяжелой степени тяжести работы, практически без восстановления способности к трудовой деятельности.

Опасные

Данные условия создают предпосылки для острой опасности жизни сотрудника в процессе производственной деятельности и нарушений состояния здоровья, несут повышенную травмоопасность.

Возможное снижение класса подкласса

Руководитель обязан согласовать с исполнительной властью Федерального законодательства, которая выполняет функции по надзору и утверждению санитарно-эпидемических норм, где, в соответствии с расположением определенных рабочих цехов и мест, допускается снижение классов или подклассов условий на одну единицу степени и более, полагаясь на методические указания.

Данные методические указания разработаны и утверждены Министерством труда Российской Федерации и вступили в свою силу с мая 2015 года. Методика снижения класса предусматривает выполнение требований по эффективному использованию и оценке средств индивидуальной защиты, правильному заполнению документации при прохождении оценки и оформлению результатов.

Степени вредности и опасности

Условно вредные факторы подразделяются на группы.

Первая определяется в случае неправильной постановки и организации трудовой деятельности, а вторая — неполноценным технологическим процессом:

  • физические показатели (атмосферное давление, ухудшение микроклимата, воздействие шумов и вибраций, различные виды излучений);
  • химические показатели (яды, пыль, жидкости);
  • биологические показатели (пыль животного происхождения, эфирные масла, микрофлора, которая содержит органические соединения в воздухе, спецодежде, оборудовании, органические добавки);
  • условные показатели определяются недостаточным освещением, отрицательными санитарными условиями и сквозняками.

Факторы производственной среды и трудового процесса

Вредные факторы воздействия на производстве могут приводить к снижению работоспособности и развитию в организме человека профессиональных заболеваний, а опасные предполагают повышение травматизма и НС на предприятии.

Существует несколько факторов, которые влияют на трудовую деятельность работника в общей производственной среде:

  1. Физические определяют возможность передвижения машин и механизмов в производственной среде, вибраций, излучений и электрического напряжения.
  2. Химические определяют состав разнообразных жидкостей с различным агрегатным состоянием, обладающие токсическим и аллергенным воздействием на организм сотрудника, что приводит к нарушению здоровья.
  3. Биологические рассматривают воздействие микроорганизмов и определенных продуктов жизнедеятельности на состояние и самочувствие сотрудника при выполнении производственной деятельности.
  4. Психофизиологические предполагают физические, умственные, эмоциональные нагрузки на организм сотрудника, а также нервные и психические расстройства.

Оценка травмоопасности

Оценку травмоопасности на предприятии проводят специалисты аттестующих компаний. Объектами оценки является оборудование, инструменты и соответствующая законодательная подготовка сотрудников в вопросах охраны труда на производстве.

Специалист проверяет правильность выполнения требований к защищенности сотрудника от механического, электрического, температурного и токсического воздействия. Также специалист проверяет заполненную документацию по эксплуатации средств защиты, окраску и специальные предупреждающие обозначения (знаки), ограждения и защиту электрооборудования.

Оценка травмоопасности подразделяется на три класса: опасный, допустимый, оптимальный.

Оптимальный класс предусматривает соответствие производственного процесса требованиям охраны труда. Также предполагает, что на рабочих местах присутствуют все наборы необходимых инструментов, не испытывается и не ремонтируется оборудование во время производственного процесса, что может повлиять на жизнь и здоровье работников предприятия.

При допустимой оценке можно проводить ремонтные работы во время производственного процесса, но нормативные требования по охране труда должны обязательно соблюдаться работниками и контролироваться ответственными лицами.

Опасная оценка предполагает выявление специалистом одного и более нарушений в области охраны труда и жизнедеятельности рабочего коллектива.

Гигиенические критерии и показатели микроклимата

Гигиенические критерии – это возможность нарушения параметров к производственной деятельности и непосредственно трудовому процессу, выполняемому сотрудниками, от санитарно-гигиенических норм, установленных законодательно.

Классы условий труда разработаны на основании норм индивидуальной защиты, утвержденных Министерством здравоохранения, и доказывают дифференциацию основных отклонений, что относится к определенному классу и установке степени опасности.

Микроклимат определяется воздействие на самочувствие сотрудника температуры, влажности, воздуха. Определенное значение на организм составляет показатель нагретости воздуха.

Если условия работы отклоняются от нормы – это производит негативное действие на состояние и самочувствие работников. Данное действие выражается обезвоживанием, повышенным потоотделением, потерей солевого баланса, вследствие чего образовывается сгущение крови, снижение уровня витаминов в организме и т.д.

Как прописать в трудовом договоре

Обязательным условием для составления договора является информация о классе работы. Для прописи таких условий в договорах создают раздел для ознакомления с охраной труда на рабочем месте.

Данный раздел ознакамливает сотрудников с классом условий (оптимальный или же опасный). Первая формулировка обозначает, что все нормы соблюдаются, и непосредственно на рабочем месте отсутствуют вредные факторы, а в случае с опасным видом работ указывают, что в течение трудовой деятельности работник может нанести вред здоровью. Обязательно прописывают факторы, которые воздействуют на организм, в соответствии с чем трудовая деятельность признается вредной.

Методика проведения специальной оценки условий труда показана в данной презентации.

Классификация условий труда

Специалистами по гигиене условия труда человека классифицированы по степени тяжести и напряженности трудового процесса и по показателям вредности и опасности факторов производственной среды.

Критериями отнесения труда к тому или иному классу по тяжести являются:

– величина внешней механической работы, выполняемой за смену;

– масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза;

– количество стереотипных рабочих движений в смену;

– величина суммарного усилия, прилагаемого за смену для удержания груза;

– удобство рабочей позы;

– количество вынужденных наклонов в смену и километров, которые вынужден проходить человек при выполнении работы.

Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы: легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести (допустимые условия труда) и тяжелый трех степеней (вредные условия труда) (рис.11)*.

Рис. 11. Классификация условий труда по тяжести и напряженности

Критериями отнесения труда к тому или иному классу и степени напряженности являются:

степень интеллектуальной нагрузки, зависящая от содержания и характера выполняемой работы, степени ее сложности;

нагрузка на анализаторы: длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения; нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;

эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;

монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;

режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.

Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы: оптимальный – 1-й класс, допустимый – 2-й класс, напряженный– 3-й класс – труд трех степеней.

Параметрами производственной среды, которые влияютна состояние здоровья человека, являются следующие факторы:

физические факторы:микроклимат (температура, влажность, подвижность воздуха); электромагнитные поля различного волнового диапазона (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное – тепловое, лазерное, микро-волновое, радиочастотное, низкочастотное), статическое, электрическое и магнитное поля; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

химические факторы:вредные вещества, в том числе биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты);

биологические факторы:патогенные микроорганизмы, микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты.

По факторам производственной среды условия труда подразделяются на четыре класса (рис. 12):

· 1-й класс –оптимальные условия труда – условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются условия для высокой работоспособности. Оптимальные нормативы устанавливаются только для климатических параметров (температуры, влажности, подвижности воздуха);

· 2-й класс– допустимые условия труда – характеризуются такими уровнями факторов среды, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, при этом возможные изменения функционального состояния организма проходят за время перерывов на отдых или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих и их потомство;

· 3-й класс –вредные условия труда – характеризуются наличием факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения нормативов подразделяются на 4 степени вредности (рис. 12):

1-я степень – характеризуется такими отклонениями от допустимых норм, при которых возникают обратимые функциональные изменения и возникает риск развития заболевания;

2-я степень – характеризуется уровнями вредных факторов, которые могут вызвать стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появление начальных признаков профессиональных заболеваний;

3-я степень – характеризуется такими уровнями вредных факторов, при которых, как правило, развиваются профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности;

4-я степень – условия производственной среды, при которых могут возникнуть выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечаются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

· 4-й класс – опасные (экстремальные) условия труда – характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены и даже ее части создает угрозу жизни, высокий риск тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Рис. 12. Классификация условий труда по факторам производственной среды

Трудовая деятельность человека должна осуществляться в допустимых условиях производственной среды. Однако при выполнении некоторых технологических процессов в настоящее время технически невозможно или экономически крайне затруднительно обеспечить непревышение норм для ряда факторов производственной среды. Работа во вредных условиях должна осуществляться с применением средств индивидуальной защиты и при сокращении времени воздействия вредных производственных факторов (защита временем).

Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4-й класс) не допускается за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Работа должна проводиться с применением средств индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Контрольные вопросы

1. Сформулировать понятие «системы».

2. Предмет изучения эргономики. Какие системы изучает эргономика?

3. Роль человека в системах безопасности.

4. Виды совместимостей среды с характеристиками человека.

5. антропометрическая иэнергетическая совместимость, основные рекомендации по их обеспечению.

6. Информационная, биофизическая и технико-эстетическая совместимость.

7. Роль физиологии и гигиены труда при решении задач эргономики.

8. Классификация форм трудовой деятельности.

9. Критерии и классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса.

10. Параметры производственной среды, влияющие на состояние здоровья человека. Их классификация.

11. Классы и степени вредности условий труда по факторам производственной среды.

12. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда.

Психофизиологические основы безопасности
труда

Психология безопасности рассматривает применение психологических знаний для обеспечения безопасности труда человека. Проблемы безопасности и травматизма на современных производствах невозможно решить только инженерными методами. Практика свидетельствует, что в основе аварийности и травматизма (от 60 до 90 % случаев в зависимости от вида трудовой деятельности) часто лежат не инженерно-конструкторские ошибки, а организационно-психологические причины.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент – человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10570 – | 7330 – или читать все.

188.163.64.82 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Классы условий труда

Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность. Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки. Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.

Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:

· 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;

· 2 степень 3 класс (3.2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности).

· 3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

· 4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий.

Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы.

Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Источники:
http://www.armtg.ru/klassy-usloviy-truda/
http://www.business.ru/article/2064-klass-usloviy-truda
http://www.buhsoft.ru/article/2422-klass-usloviy-truda
http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ocenka-usloviy-truda/klassy.html
http://studopedia.ru/14_24846_klassifikatsiya-usloviy-truda.html
http://sotarm.ru/articles/klassy-uslovij-truda/
http://family-advisor.ru/deti-i-roditeli/ustanovlenie-otcovstva-v-sudebnom-poryadke/

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию