Порядок расторжения трудового договора

Содержание

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку

13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям – дополнительными. при увольнении должна быть ссылка не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, и на причины увольнения.

Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому увольнение по инициативе работодателя будет правомерным не только тогда, когда есть основание, указанное в этой статье, но и при условии одновременного соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения.

общие гарантии при увольнении: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, т.е. не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам. Не допускается увольнение по инициативе администрации как по общим, так и по дополнительным основаниям беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязательным трудоустройством. В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть при ликвидации организации трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК).

Увольнение при сокращении штата, численности будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия:– действительно есть сокращение штата, численности;– работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;– было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;– было получено предварительно согласие профкома на данное увольнение

С согласия работника работодатель может заменить предупреждение соответствующей компенсацией – двухмесячным заработком. Сезонного работника при ликвидации рабочего места и сокращении штата работодатель предупреждает за 7 календарных дней.

обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие а) состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, или б) недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). применяться оно может новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника.

следующие обстоятельства:– дисциплинарный проступок, за который увольняется работник;– за последний рабочий год у него есть дисциплинарное изыскание;– соблюдены правила наложения взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Кодексом;– работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

увольнение за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растрат – что установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т.д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.

увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Он может быть применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

за представление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

дополнительных основания увольнения педагогического работника образовательного учреждения всех уровней:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;3) достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования.

государственный служащий может быть уволен по инициативе администрации по следующим дополнительным основаниям:– достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;– прекращение гражданства Российской Федерации;– несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;– разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;– возникновение других обстоятельств, т.е. случаев, когда гражданин не может быть принят или находиться на государственной службе, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона.

основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, – по решению гострудинспекции или суда. 3) неизбрание на должность. 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим либо безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника – самый частый вид прекращения трудовых отношений между сотрудником и нанимателем. Расскажем, как оформить процедуру увольнения и не нарушить трудовое законодательство.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Если работник решил прекратить трудовые отношения по собственному желанию, отказать работодатель не вправе.

Чтобы расторгнуть трудовой договор по своей инициативе сотрудник должен написать заявление об увольнении. Обойтись устными договоренности с руководством нельзя. Намерение об уходе должно быть написать от руки на имя руководителя с датой подачи и личной подписью.

Также должны быть соблюдены сроки увольнения. Сотрудник обязан уведомить работодателя о своем уходе минимум за 14 календарных дней. Но если случаи, когда сроки могут быть сдвинуты как в меньшую, так и большую сторону. Подробнее о процедуре расскажем далее.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

Итак, если работник заявил о решении уволиться, он не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать это. По просьбе руководителя он лишь может объяснить, по какой причине увольняется.

Причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием.

Предупредить работодателя об увольнении надо в установленный срок. По общему правилу – как минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если работник на испытательном сроке, то за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если увольняется руководитель, то за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Период отработки . Работник может уволиться раньше по договоренности с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Такое согласие можно оформить записью с подписью на заявлении или предварительной договоренности – в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату.

Также, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев в кодексе нет.

Увольнение раньше двух недель возможно в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др.

Несмотря на то что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник может забрать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв невозможен, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать.

До расторжения договора работник обязан выполнять свои обязанности. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Документальное оформление расторжения трудового договора по инициативе работника

Чтобы соблюсти процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника, нужно соблюдать алгоритм действий:

  • работник пишет заявление;
  • работодатель принимает заявление об увольнении;
  • работодатель издает соответствующий приказ;
  • работодатель делает запись в трудовой книжке, рассчитывает сотрудника и выдает пакет документов.

Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении в определенный срок в письменной форме.

Можно написать заявление об увольнении от руки или составить в электронном виде и подписать.

Образец заявления при расторжении трудового договора по инициативе работника

Cтандартная формулировка в заявлении:

“В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности. “

Можно указать срок увольнения – с такого-то числа или просто указать дату подачи заявления, так как с этой даты будут отсчитываться две недели.

Заявление об увольнении сотрудник должен написать на имя руководителя компании. Чтобы сэкономить время на объяснения и исправление ошибок, можно заранее составить шаблон заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году. А сотрудники будут сами вписывать туда свои данные.

Расторжение трудового договора нужно оформить приказом об увольнении по форме Т-8. Именно со следующего дня после даты увольнения, указанной в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Кроме случая, если работник после увольнения в течение 30 дней заболеет. Тогда компания будет обязана оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

Заполняя трудовую книжку при увольнении, ориентируйтесь на правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Необходимо заполнить четыре основных столбца:

  1. Номер записи;
  2. Дата увольнения;
  3. Данные об увольнении с основанием по ТК РФ;
  4. Реквизиты приказа об увольнении.

Также нужно проставить подписи сторон прекращаемых трудовых отношений.

Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов содержит статья 84.1 ТК РФ.

В последний день работы работник должен получить трудовую книжку и полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан передать заверенные копии документов, связанных с его работой (см. Перечень документов от работодателя при увольнении в 2019 году).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Нарушая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2018 году, компания сильно рискует. Расскажем, как избежать конфликта и вовремя оформить все необходимые документы.

Из статьи вы узнаете:

На первый взгляд, увольнение по собственному желанию — самый простой и беспроблемный способ распрощаться с сотрудником. Не нужно выплачивать выходное пособие или искать «железобетонные» причины для прекращения трудовых отношений. Но не все так гладко: малейшее нарушение процедурного порядка может сделать работодателя ответчиком в суде. Разъяснения экспертов, случаи из практики и полезные советы по теме — в специальной подборке «Проблемные увольнения: как предотвратить судебные иски».

Подробнее о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника читайте в статьях:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника в 2018 году

Письменное заявление — единственное законное основание, позволяющее оформить расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Текст заявления должен четко и однозначно свидетельствовать о желании уволиться. Иными словами, в нем должна просматриваться сознательная добровольная позиция заявителя. Если формулировки расплывчаты и неоднозначны, нет четкой просьбы уволить, не указана дата — у компании в дальнейшем могут быть проблемы, но еще опаснее увольнять на основании устной просьбы. Работник может восстановиться в должности по решению суда. В статье «Как восстановить сотрудника на работе» описан правильный алгоритм действий работодателя на случай такого исхода.

Скачайте документы по теме:

Важно: заявление считается действительным только при наличии даты и подписи заявителя.

Указывать причину ухода сотрудник не обязан. Но он может это сделать, чтобы подтвердить право на увольнение без отработки (например, написать, что с такого-то дня выходит на пенсию). Унифицированного бланка заявления об увольнении по собственному желанию не существует. Работодатель может самостоятельно разработать заготовку-образец либо же принимать заявления, написанные в свободной форме. Так выглядит типовой пример документа:

Очень часто решение об увольнении принимается «на эмоциях» или с манипулятивными целями. Успокоившись и хорошенько все обдумав, работник может пожалеть о принятом решении. Здесь закон на его стороне: отозвать заявление можно в любой момент, пока не истек срок предупреждения. Правда, есть исключение. Если сотрудник передумал после того, как работодатель официально, в письменной форме пригласил на его место другого специалиста в порядке перевода, увольнение все же состоится. Трудовое законодательство требует трудоустроить приглашенного работника в течение месяца, если он успел уволиться с прежней работы (ч.4 ст.64 ТК РФ). Подробности — в статье «Как оформить перевод сотрудника в другую организацию». Эксперт расскажет, кто может быть инициатором перевода, и как быть, если возникла потребность в переводе целого отдела.

Совершенно особая ситуация — отзыв заявления об увольнении по почте. Работодатель по объективным причинам может получить уведомление об отзыве после оформления приказа. Такие случаи рассматриваются судами, и результат слушания зависит от целого ряда обстоятельств. Суд может признать существенной дату получения, а не отправки уведомления, как в ходе процесса в Московском городском суде по делу №4г/7-2982/14 от 17.04.2014г. Но возможен и обратный вариант (см. апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики по делу №33-3461/2014 от 29.09.2014г.).

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

Увольняясь, следует заранее предупредить об этом работодателя. Трудовым кодексом установлен стандартный двухнедельный срок обязательной отработки. Считается, что этого времени достаточно, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику или хотя бы передать его дела другим специалистам. Поэтому заявление об уходе подается за 14 календарных дней до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Когда рассматривается расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, срок предупреждения может сокращаться до трех дней. Правда, лишь при условии, что речь идет о найме на короткий (менее двух месяцев) период. Также за три дня предупреждают об уходе сезонные и находящиеся на испытательном сроке работники.

Важно: руководитель организации обязан минимум за месяц предупредить работодателя о предстоящем увольнении (ст.280 ТК РФ). Детали — в статье «Как оформить увольнение генерального директора».

Если работодатель не видит причин затягивать с увольнением, срок обязательной отработки можно сократить. Для этого достаточно поставить соответствующую резолюцию на заявлении сотрудника. Кроме того, трудовой договор прекращается до истечения общепринятого срока предупреждения, если сотрудник увольняется в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • зачислением на очное отделение колледжа или вуза;
  • отъездом супруга или супруги за рубеж к новому месту службы.

У работодателя просто не остается выбора. Расстаться с работником придется в срок, указанный в заявлении, и ни днем позже. Единственное исключение — совпадение указанной даты с нерабочим днем. В это случае увольнение оформляется в первый же рабочий день после выходного или праздника, но никак не накануне.

Важно: срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после подачи заявления.

Как быть, если заявивший о желании уволиться сотрудник отработал две недели, не отозвал заявление, но так и не ушел из компании? В такой ситуации работодатель, не оформивший увольнение вовремя, уже не вправе прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке. Сотрудник продолжает работать на прежней должности (см. апелляционное определение Волгоградского областного суда по делу №33-1523/2013 от 7.02.2013г.).

Общий порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован ст.80 ТК РФ. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении в отдел кадров — лично, через представителя, по почте или факсом. Если до истечения срока предупреждения он не передумал и не воспользовался правом на отзыв, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Распорядительный документ составляется с применением унифицированной формы Т-8 или локально разработанного бланка.

Заполняя приказ, отражаем точную причину увольнения и ссылаемся на документ-основание (в данном случае — заявление).

Указываем подробные сведения о работнике:

  1. табельный номер;
  2. фамилию, имя, отчество;
  3. должность (специальность), квалификационную категорию;
  4. структурное подразделение, в котором он числится.

Заверяем распорядительный документ как положено, печатью и подписью генерального директора, а затем передаем увольняемому для ознакомления под роспись. Убедитесь, что он расписался в нужном поле и указал рядом дату ознакомления. В случае конфликта работодатель сможет доказать, что не оформлял увольнение без ведома работника.

В последний рабочий день сотрудник получает окончательный финансовый расчет, оригинал трудовой книжки с записью об увольнении, а по дополнительному запросу — справку о доходах и другие документы, связанные с работой. Запись в трудовой книжке должна совпадать с формулировкой приказа. Если оформляется расторжение трудового договора по инициативе работника, ТК РФ требует ссылаться на п.3 части 1 ст.77 (часто допускаемая кадровиками ошибка — ссылка на ст.80 ТК РФ). Аналогичная запись вносится в личную карточку увольняемого (унифицированная форма Т-2).

Важно: выдавайте трудовую книжку строго на руки, под роспись в «Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним», а если сотрудник не появился в последний рабочий день — сразу же отправляйте уведомление с запросом на пересылку документа почтой.

Принуждение к увольнению: судебная практика

Желая любой ценой избавиться от «неудобного» сотрудника, работодатели прибегают к незаконным способам воздействия — запугиванию и давлению. Например, сознательно накаляют обстановку в коллективе, угрожая лишить весь коллектив премии из-за одного работника. Если пострадавшая сторона инициирует судебное разбирательство и докажет, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано по принуждению руководства, суд примет решение о восстановлении в должности.

Как инструмент давления на работника может рассматриваться:

  1. наложение безосновательных материальных или дисциплинарных взысканий;
  2. предложение уволиться по причине беременности;
  3. отказ в учебном отпуске или оплате больничного;
  4. запугивание недостачей при свидетелях.

Чтобы источником проблем не стало рядовое расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок увольнения должен соблюдаться неукоснительно. Сохраняйте оригинал заявления, внимательно проверяйте даты и подписи. Не прекращайте трудовой договор на основании документа, подписанного от имени работника другим человеком (см. апелляционное определение Нижегородского областного суда по делу №33-3645/2016 от 29.03.2016г.). Если использованная работником формулировка не свидетельствует об однозначном желании уволиться, а просто содержит жалобы на непосредственного руководителя или условия труда, не спешите с ним расставаться. Когда дойдет до суда, позиция работодателя будет слабой. Лучше проведите с сотрудником беседу, избегая давления — возможно, ситуация разрешится «малой кровью». Убеждая конфликтного работника покинуть компанию, делайте это при свидетелях. В помощь кадровику — статья «Пять правил, с которыми вы безопасно уволите работника по собственному желанию».

Важно: если увольняется дистанционный работник, убедитесь, что полученное через e-mail заявление заверено электронной подписью.

Поскольку в спорных ситуациях суды часто принимают сторону работника, имеет смысл подстраховаться на случай разбирательства. Чтобы сотрудник не смог заявить о безосновательности применяемых взысканий, тщательно документируйте все служебные проверки и расследования. Подробнее о суровых дисциплинарных мерах читайте в статье «Как оформить увольнение за прогул».

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок и особенности

Сотрудник имеет право уволиться по своему желанию, не объясняя причины. Обязанность работодателя — правильно оформить процедуру расторжения трудового договора, чтобы избежать претензии от инспекции труда.

Расторжение договора происходит на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и детализируется в ст. 80 ТК РФ. Согласно статьям:

  • Человек может уволиться в любой момент. Достаточно написать заявление и передать работодателю. Сделать это можно находясь в отпуске, в командировке, на больничном и даже на испытательном сроке;
  • Работодатель увольняет сотрудника на основании письменного заявления с указанием причины и сроков увольнения. Заявление можно вручить лично, отправить почтой заказным письмом, передать с курьером. Главное — оформить заявление в письменном виде, устные договоренности в расчет не принимаются;
  • Минимальный срок подачи заявления — 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но документы можно подать за месяц и даже за полгода.
  • В течение двух недель сотрудник может передумать и отозвать заявление. В частных случаях: сотрудник выходит на пенсию или уезжает заграницу можно уволиться по соглашению сторон без отработки.
  • Трудовые отношения между работником и работодателем заканчиваются в последний день работы. Он получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет. Если работник в назначенный день не явился, работодатель должен выслать уведомление о получении трудовой книжки.

Основания для расторжения трудового договора работником

Если сотрудник увольняется по личному желанию, он составляет заявление на имя директора. Есть важный нюанс, о котором только опытные кадровики — текст заявления должен быть написан от руки. Нельзя принимать заявление, напечатанное на компьютере, на котором сотрудник лишь ставит «живую» подпись, или использовать шаблон, куда человек вписывает свои данные.

Заявление, написанное от руки — весомый аргумент при судебных разбирательствах. В судебной практике много прецедентов, когда работник отказывается от заявления, распечатанного на компьютере, и требует восстановить на рабочем месте, аргументируя тем, что когда-то ставил на пустом листе свою подпись, а вредный работодатель сам напечатал заявление об увольнении по собственному желанию. Если не хотите судебных споров, настаивайте на том, чтобы сотрудник сам писал заявление.

Пример заявления на увольнение

В Трудовом Кодексе есть только общие рекомендации, как правильно составить заявление. В документе должны быть обязательные пункты:

  • «Шапка» — указать данные двух сторон: руководителя и увольняющегося ;
  • Основная часть — зафиксировать причину и дату увольнения. Если расторжение трудового договора работником происходит на особых условиях, например он находится в отпуске,на больничном или увольняется без отработки, в заявлении нужно обосновать причину;
  • Заключительная часть — поставить подпись сотрудника;

Прошу уволить меня с занимаемой должности 01 июля 2019 года по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Заявление написано собственноручно, без давления со стороны работодателя.

Фраза «Заявление написано собственноручно, без давления со стороны работодателя» вносится сотрудником добровольно. Для работодателя эта формулировка станет дополнительной гарантией защиты в спорных ситуациях.

Дата увольнения

Двухнедельный срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Бывает, что работник ошибается и считает срок со дня подачи заявления. В этом случае, руководитель пишет на заявлении «Уволить с ….правильная дата». Чтобы не было разногласий, нужно вести журнал регистрации заявлений работников, где ставится дата получения заявления.

В определенных случаях дата расторжения договора по инициативе работника не обсуждается и он может уволиться в любой день, даже в день подачи заявления. К таким случаям относится:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город;
  • увольнение для ухода за ребенком до 14 лет;
  • нарушения трудового или коллективного договора;

Пошаговая инструкция

  1. Сотрудник подает заявление на имя директора. Если работник увольняется без отработки и по уважительной причине, необходимо приложить документ — справку, медицинское заключение, претензию при нарушении трудового договора. Руководитель в левом верхнем углу ставит свою визу с датой увольнения и подписью : « В кадровый отдел, в приказ на увольнение ХХ.ХХ.ХХХХ . Подпись: О.А. Скобельцин».

  1. Оговариваются даты увольнения. Разные категории сотрудников имеют разные сроки отработки и условия увольнения. Например, сотрудники на испытательном сроке могут предупредить администрацию за 3 рабочих дня, а для увольнения генерального директора нужен месяц. Перед расставанием с главным бухгалтером, нужно провести инвентаризацию и организовать передачу дел другому сотруднику. Если хотите правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и с первого раза правильно оформить документы на увольнение, поручите решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они помогут принять и уволить сотрудников, решат вопросы, связанные с налоговой и бухгалтерией, приведут в порядок документооборот компании.
  2. Оформляется приказ о прекращении трудовых отношений. Если срок заявления истек, приказ не издан, а сотрудник продолжает находиться на предприятии, значит, согласно части 6 статьи 80 ТК РФ, трудовые отношения продолжаются. Поэтому, важно вовремя оформить приказ об увольнении, на котором ставит подпись сотрудник.
  3. Изменения фиксируются в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. В трудовой книжке правильно укажите формулировку увольнения, дайте ссылку на статью ТК РФ и сошлитесь на номер приказа о расторжении трудовых отношений.

Вот так должна быть заполнена страница трудовой книжки при увольнении:

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Источники:
http://studfile.net/preview/4388284/page:5/
http://www.gazeta-unp.ru/articles/52371-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika
http://www.kdelo.ru/rastorzenie
http://www.business.ru/article/1912-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika
http://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/11-zakluchenie-trudovogo-dogovora.html

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию