Методы поиска работы: действенные и эффективные способы

Содержание

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Об особенностях и тонкостях поиска работы

На сегодняшний день ситуация на рынке труда настолько непонятная и нестабильная, что соискателю очень часто не просто не удается найти работу, а даже не удается найти способ поска работы. Однако виновником ситуации выступает не только рынок труда, но и элементарная безграмотность населения, которые понятия не имеют, куда обращаться при поиске работы. Особенности этого процесса постараемся рассмотреть подробно в статье.

Правила поиска вакансий, на что обращать внимание при поиске?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
    • Федеральный номер: +7 (800) 350-83-26

Далеко не всегда привлекательная вакансия предполагает явную выгоду. Поэтому не рекомендуется сразу же подавать заявку, наткнувшись на вариант с высокой оплатой труда. Первоначально следует проверить компанию по следующим критериям:

  1. Если фирма обновляет объявление уже несколько месяцев, лучше пропустить вакансию. Обычно данное обстоятельство обусловлено высокой текучкой кадров или неадекватными требованиями к соискателю.
  2. Нужно учитывать отзывы. К примеру, довольно часто по факту должность не соответствует заявленной вакансии, но проверить это можно только на собеседовании.
  3. Показатели деятельности компании и срок ее пребывания на рынке. Таким образом можно выявить организации, находящиеся в стадии ликвидации, или фирмы-однодневки.
  4. Слишком продолжительный испытательный срок. Свидетельствует о высоких рисках.

Помимо вышеуказанных, существует иные важные факторы, по которым косвенно можно судить о статусе работодателя. К примеру, наличие ошибок в объявлении явно свидетельствует о некомпетентности отдела кадров и организации, в целом.

Как найти работу?

Чтобы найти подходящую вакансию, необходимо:

  1. Написать резюме, ознакомившись с требованиями и рекомендациями специалистов. От правильности оформления во многом зависит итоговое решение.
  2. Разместить резюме на предусмотренных площадках – в сети, газетах или на реальных биржах труда. Можно также заняться самостоятельной поиском и рассылкой собственной кандидатуры по понравившемся компаниям.
  3. Успешно пройти собеседование, если работодатель заинтересовался соискателем. К данному этапу также нужно подходить ответственно: имеет значение не только то, как отвечает гражданин на вопросы, но также его внешний вид.

Самому найти работу довольно сложно, но при грамотном подходе можно нивелировать большую часть рисков и достичь поставленной цели.

Поиск с помощью интернета

Сейчас это наиболее актуальный способ – в Интернете существует масса вполне функциональных площадок, где соискатель и работодатель могут успешно взаимодействовать. К примеру, для поиска работы в Омске можно воспользоваться платформой jobsora. На этом же сайте доступна информация и для иных регионов.

Дополнительные варианты поиска через Интернет:

  • с помощью отраслевых порталов через раздел «Трудоустройство»;
  • через сайты периодических изданий, которые занимаются публикацией вакансий;
  • по сообщениям из социальных сообществ.

Важно! Не все работодатели ищут соискателей через виртуальные платформы, поэтому важно учитывать и другие способы.

Поиски с помощью газеты

Устаревший и малоэффективный способ, но все же до сих пор используется. Обычно объявления размещаются в специально отведенном разделе газет регионального или городского значения с указанием вакансий на предприятия местного значения.

Агентства

Немало работодателей при поиске сотрудников пользуются услугами посредников – консультантов кадровых агентств. Отличный вариант и для самого соискателя, ведь можно доверить выбор профессионалам, имеющим огромный опыт в сфере трудоустройства. Однако из-за высокого количества агентств нужно грамотно подходить к определению качества их работы – можно упростить процесс сотрудничества, воспользовавшись специальным рейтингом. Основной недостаток данного способа – необходимость в оплате услуг специалистов.

Поиск потенциальной работы на важных мероприятиях

Участие в различных экономических форумах, пребывание на встрече представителей крупных компаний, нахождение на иных аналогичных мероприятиях – все это позволяет познакомиться с потенциальным работодателем. Основное преимущество – можно добиться доверительных отношений даже за счет кратковременной личной встречи с уполномоченными лицами.

Ярмарка труда

Время от времени муниципальными учреждениями проводятся так называемые городские ярмарки вакансий. На них крупные компании осуществляют работу по привлечению специалистов. Соискатели могут познакомиться с работодателями, представителями кадровых агентств, получить актуальную информацию по доступным вакансиям и при желании оставить анкету.

Перечень открытых должностей на подобных ярмарках обычно самый различный: начальный и средний персонал на производственных, торговых и административных предприятиях.

Биржа труда

Стандартный вариант, но далеко не всегда действенный. При потере работы гражданину рекомендуется сразу же встать на учет на бирже труда – это позволит ему получать пособие по безработице и пользоваться услугами сотрудников, суть которых заключается в предоставлении помощи по трудоустройству. Поиск ведется служащими с учетом квалификации, полученного образования и опыта работы гражданина. Однако далеко не всегда удается найти подходящую вакансию, в итоге соискателю предлагаются должности неквалифицированного звена.

Опрос знакомых

Трудоустройство через знакомых в России является наиболее действенным методом. Так обычно и устраиваются люди из провинциальных городков, желающие попасть в столицу и обосноваться там. Процесс получения работы в данном случае упрощен, можно избежать множества формальностей. Однако этот подход не всегда приветствуется крупными компаниями. Также важно учитывать, что количество предложений будет небольшим.

Обход потенциальных мест работы

Вполне допустимо прямое обращение по месту нахождения компании. Однако далеко не все фирмы приветствуют такой способ соискательства. Поэтому зачастую нужно ожидать проведения дня «открытых дверей» или иного аналогичного мероприятия для представления собственной кандидатуры.

Выводы

Существует немало доступных поисков работы, но далеко не все из них обладают нужной эффективностью. Самый оптимальный вариант – рассмотрение вакансий или размещение резюме на интернет-порталах. Но для достижения успеха в максимально краткие сроки рекомендуется использовать не один способ, а сразу несколько.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

38 способов поиска сотрудников

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Итак, 38 способов поиска персонала.

1. Начнем с классики. Job-сайты:

  • www.hh.ru,
  • www.superjob.ru,
  • www.rabota.ru,
  • www.zarplata.ru,
  • www.job.ru,
  • www.rabota.mail.ru,
  • www.freelance.ru

Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.

Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».

5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HRJournal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:

  • искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
  • разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
  • разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
  • либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

Подробнее о поиске в соцсетях:Кого, когда и как искать в соцсетях

6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.

7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.

После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.

Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.

10. Рекламные объявления на радио.

11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.

12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.

14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:

  • повышение сотрудника в должности;
  • переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
  • расширение функционала сотрудника;
  • совмещение двух разных должностей.

15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.

16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).

17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.

18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.

20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.

21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.

22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.

В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.

24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.

25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.

26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.

27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.

28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.

29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.

30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.

32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Методы поиска работы. Пассивные и активные формы

.В обществе можно услышать много отзывов о проблеме с поиском работы. Одни утверждают, что вакансий много, а другие говорят, что их „как кот наплакал”. Как же на самом деле обстоят дела? Какие методы поиска работы существуют? Дочитав эту статью до конца, вы узнаете ответы.

В самом деле вакансий очень много, но не все удовлетворяют работника и не соответствуют его личным предпочтениям. Поэтому возникает вопрос, что лучше ждать хорошей работы, или же, скорее, „брать то, что дают”? Необходимо учитывать динамизм рынка труда, который выражается хотя бы в том, что там, где в настоящее время нет работы, через некоторое время может появиться. Так что необходимо выбирать из того что есть на данный момент.

Методы поиска работы

Независимо от формы занятости и характер выполняемых услуг, который мы собираемся реализовать в новой работе, сначала нам нужно подготовить свое РЕЗЮМЕ и сопроводительное письмо, потому что без этих документов практически не имеем возможности претендовать на какую-либо должность.

Существуют методы поиска работы, их можно разделить на формы, активные и пассивные.

Пассивные формы характеризуются тем, что мы отвечаем на предложение работы находящегося на стороне работодателя. Активные формы – это когда человек сам занимается поиском работодателей и разносит им свои предложения, принять на работу.

Пассивные формы

  • Объявления пресс-релизы — стоит помнить, что происхождение таких вакансий нужно проверять, или выбирать необходимые вакансии в только проверенных источниках.
  • Интернет-сайты содержащие вакансии — функционирует обширный каталог веб-сайтов, связанных с тематикой трудоустройства. Интернет является бесценным источником получения информации.
  • Радио, телевидение являются средствами массовой информации, которые на своих сайтах выкладывают вакансии и дают информацию о предстоящих Ярмарках вакансий в вашем регионе. Чаще всего эти объявления появляются в местных радиостанциях, телевизионных эфирах зачастую на кабельных каналах.
  • Профессиональные риелторы работы, которые ищут работу для других, и они контактируют с работодателями, ищущие сотрудников. Места, где можно найти профессиональных посредников это: Районные Центры занятости, Молодежные Организации и др.

Активные формы

  • Личные контакты — это непосредственная встреча с работодателем, который дает нам возможность общаться с человеком, ответственным за трудоустройство, и получение достоверной информации о возможности трудоустройства. У нас также появляется шанс проявить себя с хорошей и положительной стороны. Следовательно, увеличить свои шансы на трудоустройство. В поисках работы, стоит также подумать о практиках, стажировках, работе для замены.
  • Свои объявления стоит размещать в прессе, на радио, на досках объявлений в интернете. Желательно, чтобы это было кратко, осмыслено и грамотно. Указав какой вид работы, мы ищем и внизу прописав свои контактные данные.
  • Собственное предложение может возникать в письменной форме или прямого контакта с работодателем. Первым этапом в этом методе является подготовка списка компаний, которые могут иметь свободные места и отправка документов для заявителей. Основной целью этого метода является установление контакта с потенциальным работодателем. Необходимо точно определить, какие виды работы мы ищем и разработать красивый текст объявления, содержащий сведения, которые помогут нам найти работу в конкретной области. Также следует рассмотреть возможность работы за пределами места жительства. Такие методы поиска работы в настоящее время набирают популярность.
  • Ярмарки вакансий, на которых вы можете найти компанию, в которой имеются свободные рабочие места. Это прямой контакт между работодателем и ищущим работу. Ярмарка — это отличная возможность получить дополнительные сведения о требованиях отдельных работодателей и возможности трудоустройства. Во время разговора с работодателями вы можете оставить свои РЕЗЮМЕ. Также вы можете записаться на конкретный срок собеседования.

Это только самые популярные методы поиска работы. Стоит помнить, что в значительной степени это от нас зависит, какую работу вы найдете. Поиск хорошей работы — это трудоемкий, длительный процесс, требующий много упорства, но главное — это конечный результат – то есть желанная и любимая работать.

Поиск работы. Методы поиска работы

Сегодня мы с вами поговорим про поиск работы и рассмотрим основные методы поиска работы, которые существуют на сегодняшний день. Проблема трудоустройства — вопрос, актуальный для многих людей, выбравших работу как основной источник пополнения личного или семейного бюджета. Таких, как известно, большинство.

Где и как искать работу?

Прочитав эту публикацию, вы узнаете:

  • Где найти хорошую работу?
  • Какие методы поиска работы лучше использовать в вашем случае?
  • Каковы ключевые особенности, преимущества и недостатки каждого из методов поиска работы?
  • Как начать эффективный поиск работы и прийти к желаемому результату?

Все методы поиска работы, существующие на настоящий момент, можно объединить в 9 основных направлений:

  1. Сайты и порталы по трудоустройству.
  2. Кадровые и рекрутинговые агентства.
  3. Объявления в печатных СМИ.
  4. Доски объявлений (городские и в интернете).
  5. Сайты компаний-работодателей.
  6. Личные визиты в компании-работодатели.
  7. Государственная служба занятости.
  8. Социальные сети и форумы.
  9. Знакомства и рекомендации.

Теперь рассмотрим каждый из этих методов поиска работы более подробно.

Поиск работы через сайты и порталы по трудоустройству

На сегодняшний день сайты и порталы по трудоустройству можно назвать одним из наиболее эффективных методов поиска работы для претендентов на большинство вакансий. Особенно, если речь идет о крупнейших по стране, где сосредоточено большинство работодателей и вакансий. Сайты по трудоустройству как метод поиска работы оптимально подойдут квалифицированным специалистам, рассчитывающим на простые и руководящие должности. Поиск работы через порталы по трудоустройству эффективнее всего осуществлять сразу в двух направлениях:

  1. Создание собственного резюме, по которому вас будут находить потенциальные работодатели.
  2. Отклики на вакансии, уже размещенные на сайте.

Также на сайтах по трудоустройству всегда есть возможность создать подписку на вакансии, которые вас интересуют, чтобы получать актуальную информацию по новым вакансиям, как только они будут размещены.

Преимущества :

  • Размещение резюме на сайте по трудоустройству, подписка на вакансии и другие необходимые функции предоставляются бесплатно;
  • Порталы по трудоустройству — это «место», где состредоточено наибольшее количество потенциальных работодателей;
  • На каждом сайте по трудоустройству есть свой удобный конструктор резюме, что позволяет легко и с подсказками составить резюме, соответствующее современным стандартам;
  • Возможность отслеживать желаемые вакансии через создание подписок;
  • Минимальные, в сравнении с другими методами поиска работы, шансы нарваться на мошенников;
  • Возможность зарегистрироваться сразу на нескольких сайтах по трудоустройству, чтобы увеличить свои шансы найти работу.

Недостатки :

  • Существенных недостатков нет.

Поиск работы через кадровые (рекрутинговые агентства)

Ранее хорошие кадровые и рекрутинговые агентства можно было назвать оптимальным методом поиска работы, но сейчас они, конечно же, значительно проигрывают сайтам по трудоустройству. Тем не менее, этот вариант тоже стоит рассмотреть, если вы претендуете на вакансии квалифицированных специалистов. Прежде всего, необходимо понимать, чем отличается кадровое агентство от рекрутингового.

Кадровое агентство — это компания, которая ищет подходящую вакансию для соискателя работы.

Рекрутинговое агентство — это компания, которая ищет подходящего кандидата для закрытия вакансии работодателя.

Соответственно, услуги кадрового агентства оплачивает соискатель, а услуги рекрутингового агентства — работодатель. В последнее время можно наблюдать тенденцию совмещения этих двух типов агентств по подбору персонала в одной компании.

Как правило, поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства занимает больше времени, чем в первом случае, особенно, если сразу там не оказывается подходящей вакансии. Если время для вас не критично (например, у вас есть работа, но вы хотите в перспективе поменять ее на более высокооплачиваемую), то стоит рассмотреть этот вариант.

Преимущества :

  • Будут учтены все требования соискателя к работе;
  • Кадровые агенты общаются и с работодателями и с соискателями, поэтому максимально точно могут определить, какой соискатель лучше подойдет на определенную вакансию;
  • В кадровом агентстве достаточно один раз оставить свое резюме, после чего все мероприятия по поиску работы будут осуществлять сотрудники агентства, причем, на протяжении долгого времени;
  • Специалисты агентства, как правило, умеют грамотнее вас осуществлять поиск работы;
  • При обращение в рекрутинговое агентство услуги для соискателя будут бесплатными;
  • Практически полностью исключается риск мошенничества со стороны работодателя.

Недостатки :

  • Многие кадровые агентства требуют плату уже за внесение резюме соискателя в свою базу данных, не гарантируя при этом, что работа будет найдена;
  • Если поиск работы завершится трудоустройством, придется заплатить агентству в среднем 50-100% от месячного оклада по новому месту работы;
  • Поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства — это занятие, как правило, на долгосрочную перспективу, при этом он может так и не привести к желаемому результату;
  • Существует риск мошенничества со стороны агентства (если вы заплатите ему за размещение резюме в базе данных — вы никак не сможете проконтролировать, пытается агентство найти работу для вас или нет).

Поиск работы по объявлениям в печатных СМИ

Этот метод поиска работы тоже не стоит отбрасывать, хотя, конечно же, он больше подойдет для тех, кто ищет работу низкого уровня квалификации, не требователен к уровню оплаты труда, либо для тех, кому нужна дополнительная работа. Здесь также можно как откликаться на размещенные объявления с предложением работы, так и размещать свои по поиску работы. Практика показывает, что в этом случае, как правило, эффективнее первый вариант. Можно вести поиск работы по объявлениям в местных газетах, можно использовать для этих целей узконаправленные тематические издания, соответствующие вашей специальности, в которых тоже размещаются объявления о вакансиях.

Преимущества :

  • Этот метод поиска работы не требует существенных затрат (газеты с объявлениями стоят недорого или вообще распространяются бесплатно);
  • Здесь вы можете видеть самый большой перечень вакансий по своему региону.

Недостатки :

  • Среди объявлений с вакансиями много замаскированных предложений сетевого маркетинга и прочих вариантов, которые относятся совершенно не к тому, что вы ищите, а иногда могут быть чистой воды мошенничеством;
  • Этот метод поиска работы будет малоэффективен для тех, кто претендует на руководящие должности с высокой зарплатой.

Поиск работы через доски объявлений

Этот метод поиска работы, пожалуй, подойдет только для самых нетребовательных и неквалифицированных соискателей. Несмотря на широкое распространение более современных способов поиска работы, доски объявлений по прежнему существуют, разного рода предложениями могут быть обклеены даже просто стены, столбы и что-нибудь еще. Свои доски объявления появились и в интернете — там тоже можно «наклеить» (разместить) любое объявление по своему региону и не только. Отдельно стоит рассмотреть доски объявлений конкретных компаний, в которых вы хотели бы работать: они находятся, как правило, где-то возле входа, и там могут быть размещены имеющиеся вакансии.

Преимущества :

  • Возможность случайно визуально увидеть нужную вакансию;
  • Возможность найти работу людям без опыта и квалификации.

Недостатки :

  • Самая большая вероятность нарваться на мошенников и потерять время, рассматривая совсем не то, что вы ищите (особенно касается объявлений в духе «Высокооплачиваемая работа в солидной компании!» без указания конкретной специфики работы);
  • Хорошие компании не клеят свои объявления на досках (исключение — собственные доски объявлений, расположенные в самой компании).

Поиск работы через сайты компаний-работодателей

Довольно перспективный метод поиска работы — это мониторинг сайтов тех компаний, в которых вы хотели бы работать, на предмет наличия там вакансий. Как правило, такая информация размещается в отдельном разделе корпоративного сайта «вакансии» или «работа в компании». Кроме того, на многих сайтах публикуются данные электронной почты кадровых служб, на которые можно отправлять свои резюме, даже если на текущий момент нет необходимых открытых вакансий. В этом случае вы будете зачислены в кадровый резерв, что тоже увеличивает шансы на успешный поиск работы в будущем.

Преимущества :

  • Можно рассматривать вакансии только в тех компаниях, в которых вы действительно хотели бы работать;
  • Можно разослать резюме в большое количество компаний и везде попасть в кадровый резерв, что увеличит шансы найти работу;
  • Полное отсутствие рисков мошенничества.

Недостатки :

  • В желаемых компаниях длительное время могут отсутствовать необходимые вам вакансии;
  • Некоторые вакансии (особенно, если речь идет о руководящих должностях) могут не публиковаться на сайтах.

Поиск работы через личные визиты к работодателям

Стоит рассмотреть и такой метод поиска работы. В крайнем случае можно просто проехаться по офисам компаний, в которых вы хотели бы работать, и оставить везде свое резюме, но лучше, конечно же, попасть на прием к руководителю, руководителю среднего звена или кадровому инспектору, чтобы побеседовать и представить свою кандидатуру в наиболее выгодном свете.

Преимущества :

  • Обращение только в те компании, в которых есть желание трудоустроиться;
  • Возможность лично пообщаться с представителями компании, оставить о себе впечатление, сложить собственное впечатление о компании.

Недостатки :

  • Если просто оставить резюме, то его могут даже не рассматривать;
  • Этот метод поиска работы не подойдет для трудоустройства на руководящие должности.

Поиск работы через государственную службу занятости

Традиционно остается и такой метод поиска работы, о котором, почему-то многие забывают. Правда, надо признать, что найти хорошую, высокооплачиваемую работу таким способом вряд ли получится, но вот занять какую-нибудь вакансию в бюджетном учреждении, устроиться на сезонную работу или работу с небольшой зарплатой — вполне реально. Для этого даже не обязательно становиться на учет по безработице — можно просто периодически просматривать вакансии службы занятости вашего города, размещенные на досках объявлений и сайтах таких служб. Сейчас уже во многих центрах занятости даже стоят электронные терминалы для поиска работы по заданным критериям.

Преимущества :

  • Если стать на учет в службу занятости, то пока будет продолжаться поиск работы, вам еще будут выплачивать пособие по безработице (конечно, если оно полагается вам по законодательству);
  • Такой вариант хорош для тех, кто хочет найти стабильную работу с невысокими требованиями, но и невысокой зарплатой;
  • Практически исключены риски мошенничества.

Недостатки :

  • Хорошую высокооплачиваемую работу через службу занятости найти нереально;
  • Если встать на учет по безработице — придется регулярно в назначенное время посещать эту службу, отмечаться у своего инспектора, посещать различные ненужные семинары.

Поиск работы через социальные сети и форумы

Нельзя сказать, что этот метод поиска работы очень эффективен, но наряду с другими можно попробовать и его, чтобы увеличить свои шансы найти работу. Наибольшие шансы здесь будут у тех, кого устроит удаленная работа, кто занимается фрилансингом (можно найти как разовые, так и постоянные заказы). Здесь можно искать работу как на специализированных форумах и в сообществах по поиску работы, так и на форумах и в сообществах своего города либо конкретных работодателей. Вы можете создать свои сообщения о поиске работы, и, возможно, на них поступят отклики.

Преимущества :

  • Можно виртуально пообщаться с работодателем или его представителем;
  • Можно размещать информацию о себе в любой форме, например, предоставлять примеры своих работ и любую другую информацию, которая может увеличить ваши шансы на успешный поиск работы.

Недостатки :

  • Найти хорошую работу таким способом вряд ли удастся;
  • Велики шансы нарваться на мошенников или потратить время на рассмотрение ненужных предложений.

Поиск работы через знакомых и рекомендации

Этот метод поиска работы традиционно остается одним из наиболее эффективных в плане результативности. И в наше время знакомства и связи продолжают оставаться в приоритете для многих работодателей. Поэтому если у вас есть хорошие знакомые, которые могут где-то замолвить за вас словечко — можно воспользоваться этим способом.

Преимущества :

  • Высокая вероятность принятия на желаемую должность в сравнении с другими методами поиска работы;
  • Имея рекомендации от влиятельных людей, можно устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу.

Недостатки :

  • Далеко не у каждого есть влиятельные знакомые, готовые помочь в трудоустройстве;
  • Если кто-то вам поможет найти работу, вы будете чувствовать себя обязанными ему.

Ну вот, пожалуй, и все. Я рассмотрел все основные методы поиска работы, актуальные и популярные в нынешнее время. Какие из них использовать — решать вам, в зависимости от того, какую работу вы хотите найти. Чтобы поиск работы был максимально эффективным, лучше использовать несколько методов одновременно, а также составить свой алгоритм поиска работы и следовать ему.

Сайт Финансовый гений создан для того, чтобы повысить вашу финансовую грамотность. Здесь вы найдете множество полезных и познавательных статей о различных способах активного и пассивного заработка, ведения семейного бюджета, эффективного управления личными финансами, построения выгодных взаимоотношений с банками. Оставайтесь с нами, делитесь полезной информацией с друзьями, присоединяйтесь к полезному общению на нашем форуме и в комментариях. До новых встреч!

Источники:
http://www.klerk.ru/job/articles/433437/
http://mnogovoprosov.ru/metodyi-poiska-rabotyi/
http://fingeniy.com/poisk-raboty-metody-poiska-raboty/
http://law-03.ru/obrazec-brachnogo-dogovora-skachat-zapolnennyj-dokument/

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)113-16-78

СПб, Ленинградская обл. +7(812)603-76-74

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Ссылка на основную публикацию